读特热评 | 助刑释群体融入社会需要更多“胖东来”，更需要长效机制

继胖东来商贸集团官宣规划岗位专供招聘刑释人员的消息后，8月14日晚，于东来在社交平台发布了胖东来对刑释人员的面试题，再度引发网络热议。

题目涵盖三大项，分别是对违反法律的反思总结、对自我的认识和价值评价、对未来的规划。不难看出，面试题目带有一定的教育意义。于东来也表示，这同样是向刑释群体真诚分享的进入社会，幸福生活的智慧。

当前，刑释群体一定程度上面临“标签化”困境，较低的就业率反映其在重新融入社会过程中往往面临一些梗阻。胖东来开设专属岗位，既是给刑释人员提供了一个获得关爱和再教育的平台，也是一次帮助他们更好地融入社会的机会。

然而，企业要在助刑释人员融入社会中体现责任担当，不能只凭一时的热情和想法。胖东来面向刑释人员的招聘面试仅仅是一个起点，真正的挑战在于后续的长效管理，还需要建立完善且成熟的管理体系。

例如，如何规划刑释人员在胖东来的职业成长路径？如何妥善处理其他员工与刑释人员的共事问题？类似情况都将会是胖东来在招聘面试后所面临的现实问题。胖东来需要展现管理智慧，以有效的管理制度和措施来打消员工和公众的疑虑，帮助刑释人员找到职业获得感和尊严感。

总之，胖东来面向刑释人员设岗的尝试值得肯定，但后续管理的长效机制必不可少。我们期待更多企业为刑释人员提供就业机会，也期待更多人放下对刑释人员的偏见，助力为其回归社会营造良好环境。

编辑 许家宜 审读 张蕾 二审 李怡天 三审 刘思敏