粤港澳大湾区中高端人才供给增长趋势呈现上升状态，平均薪酬连续两年增长，2018年达到22.58万元，经济活力显现。在第十七届国际人才交流大会上，猎聘大数据研究院发布了《粤港澳大湾区中高端人才发展报告》，重点分析了粤港澳大湾区中高端人才发展现状及意愿、未来就业机会、海外人才发展状况等，旨在帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才现状，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。

互联网行业最受湾区人才追捧

从近两年数据来看，粤港澳大湾区中高端人才供给增长趋势呈现上升状态，整体态势良好。2017年人才供给增长为15.25%，2018年人才供给增长实现翻番，达到34.92%，说明粤港澳大湾区在不断吸纳优秀人才。中高端人才年龄呈现年轻化、本科学历居多的特征，他们的毕业院校地缘特色明显，专业背景以工商管理和计算机科学与技术突出。

从行业角度看，互联网行业最受中高端人才追捧；其次是房地产、金融、电子通信、机械制造行业占据相对主流行业。整体来看，粤港澳大湾区行业处于互联网产业为主线，房地产、金融、电子通信产业协同共进，产业升级，蓬勃发展的阶段。

各行业职能分布方面，粤港澳中高端人才行业基因影响显著，互联网行业内软件工程师一枝独秀；房地产行业中以项目经理／主管占比最多；而金融行业内风险管理/控制、会计/会计师职能超越销售经理/主管，占据金融行业中高端人才职能第一二名。

平均薪酬连续两年增长

猎聘大数据显示，粤港澳大湾区中高端人才平均薪酬呈现正增长，从2016年的19.21万至2017年的21.46万，再到2018年的22.58万，连续两年增长，粤港澳经济活力显现。从增幅上来看，2017年增幅达11.71%，2018年增幅达5.22%

粤港澳大湾区年薪分布主要集中在10-20万之间，接近五成。年薪为10万以下占比达19.65%，年薪在20-30万占比为19.33%。年薪50万以上人群占比为6.42%。近年来，粤港澳大湾区发展不断引起重视，中高端人才在薪酬体系上存在着巨大的上升空间。从不同职能上可以看到，管理岗薪资可观，CEO/总裁/总经理平均年薪超过60万。

关于“是否想去粤港澳大湾区发展”的一项调研，发现粤港澳大湾区对人才的吸引力度大，有63.75%的人表示想去粤港澳大湾区发展，并且粤港澳大湾区对男性吸引力更甚。深圳、广州、香港和澳门均位列最想去发展的城市TOP5。粤港澳大湾区人才吸引的两大核心因素是就业机会和经济发展。

编辑 李宇婷