快评 | “最快女护士”张水华被处分不值得同情

近日，“最快女护士”张水华再度冲上热搜，这次并非既非赛场喜讯，也非哭诉调休，而是因其违规兼职取酬、以虚假理由调休，被医院给予6个月警告处分，且2025年年度考核不得确定为优秀档次。回溯事件始末，医院的处分绝非“小题大做”，而是依规而行的必然结果。

张水华的舆论争议，始于2025年8月底的哈尔滨马拉松赛场。夺冠后的她哽咽请求单位领导支持调休参赛，这一幕曾让不少人为之共情，甚至有声音指责院方缺乏人情味。但当更多细节浮出水面，这份“委屈”的成色便大打折扣。据媒体公开报道，张水华并非偶尔参赛，即便在“哭求调休”争议后，其参赛频次也未降低，近两个月内更是密集参加了5场马拉松赛事。有医护同行吐槽，她频繁申请周末调休，最高单月占用三个周末，导致科室排班频频陷入混乱。

这些情况都在医院的调查结果中均得到印证。通报显示，张水华多次因参赛调班影响科室秩序，更在2025年11月1日以虚假理由申请调休，实则前往宜昌参加马拉松比赛。尤为关键的是，她与某运动品牌签约代言取酬却未按规定报批，这种行为已然触及职场规则的红线。

个人爱好不能凌驾职业责任之上，医院的处分决定合规合理，具备充分的正当性。而对张水华而言，如何在职业操守和跑步梦想之间找到平衡，是时候该认真思考了。

赛道上的张水华跑出亮眼成绩，值得肯定；职场里的她却因漠视规则摔了跟头，令人惋惜。这提醒我们，“斜杠人生”固然精彩，但前提是守住职业底线——个人爱好再美好，也不是违规的挡箭牌。对用人单位来说，“刚性”管理也要有人文关怀的温度，在明确兼职报批、调休申请边界的同时，不妨为员工合理的个人发展探索空间，让规则与人性相得益彰。

编辑 刘彦 审读 吴剑林 二审 王雯 三审 潘未末