AI观察栈 | 不计成本的AI人才争夺战早晚会迎来调整

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OpenAI完成一次关键性人才收割，这一动作被视为对Meta近期大规模“偷家”行为的反制。

硅谷抢人大战还在持续上演。

上一周黄仁勋闪电出手将两位AI专家朱邦华、焦剑涛收入麾下；Meta为打造超级智能实验室，扎克伯格亲自下场当猎头，以高达四年3亿美元的薪酬包挖角OpenAI等公司的AI研究员。

7月9日，据科创板日报，OpenAI完成一次关键性人才收割——成功从特斯拉、xAI和Meta挖来四位顶尖工程师及研究员，直指其核心战略领域：构建支撑通用人工智能（AGI）的超级基础设施。这一动作被视为对Meta近期大规模“偷家”行为的反制。

没想到人工智能最先爆发危机的领域不是算力、电力或者数据，而是人才。华人顶尖AI人才也成为这场战役中被竞逐的“香饽饽”，斯坦福、MIT等顶尖学府的教授也频频被企业高薪挖走。

Meta的疯狂挖人引发硅谷薪资暴涨，谷歌微软等大厂纷纷加薪以留住人才。数据显示，AI工程师薪资溢价高达20%，资深人才年薪中位数超40万美元。据The Information爆料，轰轰烈烈的挖角风波过后，OpenAI已经决定给部分员工加薪，员工可能直接持有公司三分之一的股份！OpenAI首席研究官Mark Chen暗示，从此，公司在股权激励上会变得更加激进！

近年来，随着人工智能技术成为全球竞争的核心赛道，“AI人才争夺战”仿佛也不应是意料之外的。这种竞争的根源在于AI技术的“赢家通吃”属性。无论是大语言模型、自动驾驶还是军事AI应用，领先半步即可占据市场主导权。美国政府将AI视为“未来国家安全的关键”，通过《芯片与科学法案》等政策向本土AI产业输血，进一步加剧了人才资源的集中化。

但AI人才极为稀缺，呈现了严重的供需不平衡。据美国投资公司ICONIQ今年6月发布的报告《The Builer’s Playbook 2025 State of AI Report》显示，招AI工程师平均得等70天，招数据科学家和产品经理也要两个多月；46%的企业都说招人速度赶不上业务发展，而60%企业认为根本问题是合格的人太少了。

来源：ICONIQ报告《The Builer’s Playbook 2025 State of AI Report》

无独有偶，我国也面临同样的窘境。相关数据显示，当前我国AI人才缺口超过500万，供求比例达1∶10，算法研究、语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉等技术人才缺口最大。AI行业已进入人才争夺白热化阶段，上交、清华、中科大等顶尖大脑价值飙升。

未来谁能掌握这些“超级明星”，谁就掌握AI时代的先机。任正非在前一段时间接受人民日报采访，也提及人才的行业价值，他认为“人工智能也许是人类社会最后一次技术革命……芯片等具体技术问题都可以通过创新方法解决，但人才问题才是根本挑战。”

但这也不禁有人追问，如此高薪酬砸下去真的能达成高产出吗？

现实的科技巨头基本顶着巨额亏损，算力投入前所未有。被称为 “互联网女皇” 的 Mary Meeker 日前发布的报告《Trends – Artificial Intelligence》提到，2024年六大科技公司（苹果、英伟达、微软、Alphabet、亚马逊及Meta）的资本支出大幅增长了63%，高达2120亿美元，光是OpenAI一家算力支出就高达50亿美元。