日前，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告（三）——新格局下的新就业形态》。报告显示，目前，全球就业形态和雇佣关系正在经历深刻转折，互联网的快速发展和大数据服务的广泛应用催生了各种新型产业形态和商业模式。就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活。加之新冠疫情等不可抗力因素，以灵活就业为主的新就业形态成为经济发展和扩大就业的新引擎，有效对冲了疫情导致的就业岗位不足。

智联招聘调研数据显示：受疫情影响，超半数企业存在用工短缺、关键性岗位人员缺失问题，位居"复工困难榜单"首位。当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾，"共享用工"模式大行其道。据公开报道，盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别采用此项模式。商务部也下发通知，鼓励企业间通过共享用工保就业稳流通。

在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，在今年第二季度，「直播平台」以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的"晴朗"板块。

中国劳动和社会科学保障研究院研究表明，我国总体上有1 亿人从事灵活性的就业，其中有 7800 万人是依托互联网的新就业形态。

用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下，智联招聘平台的大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。

灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势，日益形成以劳务派遣公司为主，以雇佣线下兼职、临时性工作人员，通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。

调查显示，如收入可观，有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。对于未来自身的就业形态规划中，57.3%的职场人计划在主业之外发展"第二职业"，活用自身专长，3成受访者愿意投身灵活岗位。

不过，在企业端对灵活就业需求高涨时，求职者的供给需求并未跟上，呈现较大缺口。今年第二季度，灵活就业总体招聘人数同比增速76.4%，而求职人数同比增速仅为11.5%。调查显示，职业发展不稳定、工资收入不稳定、劳工保障的欠缺是职场人对于灵活就业三大顾虑。灵活就业者在享受工作时间、地点、报酬更加灵活化、自主化的同时，也在承受着对于不稳定因素多、生活与工作界限模糊的苦恼。

编辑 高原