实施梯次化差异化培训补贴政策！深圳去年以来累计开展补贴性职业技能培训超17万人次

记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，近年来，深圳对标国内最高最优的标准，健全终身职业技能培训制度，积极推动技能人才队伍扩规模、优结构、提质量。2024年以来,全市累计开展补贴性职业技能培训超17万人次，各类民办职业技能培训机构组织开展各类职业技能培训超80万人次。

为全面落实大规模职业技能提升培训行动，推动实现技能强企、技能就业、技能成才、技能增收，今年5—12月，市区人力资源部门将联合开展“‘深’怀绝技‘圳’精彩·技能照亮前程——大规模职业技能提升培训行动政策”系列宣讲活动，采取分期分批、线上线下的方式，在各区陆续开展多轮宣讲。

系列宣讲首场活动于5月28日在坪山工匠园举行，市人力资源保障局深入解读了我市职业技能培训补贴、终身职业技能培训载体及技能人才评价政策，坪山区人力资源局详细解读了《坪山区“聚龙工匠人才”培养、引进和管理实施办法》。

记者获悉，为强化政策激励，我市人社部门正从三方面发力提高企业和劳动者培训的积极性。

一是实施梯次化、差异化的培训补贴政策。鼓励劳动者持续学习提升技能，考取我市技能类相关证书后可按规定申领职业技能提升补贴，补贴标准700元-3600元/人；鼓励企业面向员工开展职业技能等级认定，按规定申领职业技能评价补贴，补贴标准200元-500元/人；发挥政府公益培训项目的示范带动作用，聚焦新产业、新技术、新业态、新职业实施项目制培训，符合条件的劳动者可免费参加提升技能素养。充分发挥企业主体作用，支持企业与院校或培训机构合作开展学徒培训，符合条件的可按规定申领产教技能生态链或企业新型学徒制培训补贴，补贴标准5000元-8500元/人。

二是支持企业、院校、培训机构、行业协会等各类主体设立高技能人才培训基地、技能大师工作室等终身职业技能培训载体，贴合岗位需求开展技能培训、课程研发、技术攻关等活动，给予20—100万元不等奖补。

三是健全多元化技能人才评价体系，支持符合条件的企业结合生产经营特点和实际需要，自主开展技能人才评价。推进技工院校面向在校生开展职业技能等级认定。遴选社会培训评价组织开展第三方等级认定，充分发挥用人主体作用和社会组织作用。

在全市政策基础上，各区也结合自身产业需要推出叠加政策包，为辖区内技能人才培养提供引进、获证、进修、竞赛等多方面支持和保障。如坪山区“聚龙巧匠”获评者可获得一次性10万元奖励以及三年期约80平方米的免租金住房，对于创建市级技能大师工作室、乡村振兴技能工作站、高技能人才培训基地的单位的，按规定给予一定的项目经费资助。

据了解，近年来，深圳对标国内最高最优的标准，健全终身职业技能培训制度，积极推动技能人才队伍扩规模、优结构、提质量。大力引进培育高水平的职业技能培训品牌、资源和平台，全市职业培训服务业向“互联网+”培训等新模式、新业态转型迅速，行业规模在全国居于前列。通过政府财政性补贴和行业标准引导劳动者主动提升技能水平，2024年以来,全市累计开展补贴性职业技能培训超17万人次，新增取得职业技能等级证书17.4万人次，各类民办职业技能培训机构组织开展各类职业技能培训超80万人次。优化终身职业技能培训载体布局，全市建有354家市级培训载体，4家国家级高技能人才培训基地、5家国家级技能大师工作室。目前，深圳技能人才超过400万人，其中高技能人才占比达39.2%，居全国前列，为深圳新质生产力发展提供强有力的技能支持。

编辑 刘彦 审读 吴剑林 二审 党毅浩 三审 上官文复