麦当劳相关负责人、陈李翔和陈宇向四位首批毕业生代表赠送“出师证”和金碗，并向未来学徒发出邀请。

麦当劳中国奏响“就业最强音”。9月22日，麦当劳中国一年一度的品牌活动“麦麦全席”举行，麦当劳中国董事会主席张懿宸，麦当劳中国首席执行官张家茵，深圳市教育局党组成员、副局长许建领，中国职业技术教育学会副会长和中国就业促进会特邀专家陈李翔等嘉宾出席了本次活动。活动上，麦当劳中国宣布“青年无限量”人才培养计划：在2020年至2022年，麦当劳中国投资过亿元，携手全国逾100所职业院校，通过独具特色的“现代学徒制”办学模式培养青年人才，在校企联动中实现育才引才模式的创新，为青年就业打造“麦当劳样本”。

麦当劳中国董事会主席张懿宸致辞。

破局：疫情下的企业担当

今年全国毕业生人数再创新高，加之疫情因素影响，就业形势尤为紧张。青年学子就业大事，牵挂着麦当劳的心。作为全球知名的餐饮品牌，麦当劳来到中国内地已30年，截至2020年3月，中国内地有超过3500家麦当劳餐厅，员工人数超过18万。2019年，麦当劳中国服务顾客超过10亿人次。

青年，是企业发展的生力军。麦当劳中国首席执行官张家茵坦言：“麦当劳相信年轻人无限的发展潜力，这正是麦当劳在中国的成功关键。2020年，面对严峻的就业形势，麦当劳希望通过自身的人才培养优势，加码投入人才发展，不仅为企业本身，也为行业及国家培养更多青年人才。通过‘现代学徒制’办学模式，学徒们在课堂学习之外，还能在麦当劳提前获得全方位的工作实践，从而更好地掌握学以致用的技能，毕业后成为‘不断线的风筝’，走上各自精彩的职业道路。”

中国职业技术教育学会副会长、中国就业促进会特邀专家陈李翔致辞。

中国职业技术教育学会副会长、中国就业促进会特邀专家陈李翔指出，中国拥有规模极大的职业教育体系，同时也面临加快提升人才专业水平的挑战。现代学徒制和企业新型学徒制是培育大国工匠的必经之路，企业的深度参与是成功推行这一制度的关键因素。麦当劳的青年人才培养加码计划不仅展现了企业卓越的人才培养优势和人才吸纳能力,同时体现企业强大的责任感和担当。

开创：独具特色的办学模式

“我们的一小步，世界的一大步”，麦当劳中国用自己的每一小步实现了企业的大担当，为青年人才打开了不一样的眼界和世界。麦当劳是最早建立全球企业大学的企业之一。它在全球9个国家（包括中国）设立了汉堡大学，拥有系统性的管理理论与实践体系，致力于建设可持续发展的人才培育生态结构。2017年，麦当劳在四川、浙江、深圳和上海率先开办了12个现代学徒班，培养超过300名学员。2019年，麦当劳投入了近3亿元用于青年人才的发展及培训。今年6月首批毕业学徒已100%顺利就业。

如今，在“现代学徒制”这个独特的办学模式下，麦当劳“汉堡大学”的教授将为学徒们量身定制近100周的课程与训练方案，全面涵盖餐厅运营知识，以及沟通、协调、合作等终身受用的技能。届时，麦当劳将参与到招生面试环节，让学生在学习的同时获得快速的职业发展，最快在毕业时就可获得麦当劳餐厅总经理的聘书。

多少年前，吃麦当劳对小朋友们是一种期盼；多少年后，麦当劳给长大了的小朋友们带来更多实现梦想的期待。