港大经管学院深圳校区举办“湾区未来沙龙”，春季招聘会同时举行

日前，香港大学经管学院深圳校区举办第二期“湾区未来沙龙”，吸引近百位企业高管亲临现场，其中不乏头部大厂HR 主管，围绕“AI时代组织与个人的能力重塑”的主题展开深度对话。当天，2025春季校园招聘会也同步举行，40家头部公司和创新型公司进校揽才，近千名港大经管学院本科生、硕士生踊跃参与。

香港大学经管学院实务教授、教授，TCL科技集团副总裁吴岚，深圳市人才集团副总经理张蕾，香港大学经管学院助理院长、深圳校区主任张炜，以及学院战略合作关系主管、深圳校区副主任闫肃共同出席本次活动。

原阿里巴巴企业大学执行校长谭亮在主旨演讲中参考了世界经济论坛今年1月7日发布的《2025年未来就业报告》，调查了全球1000余家公司以掌握就业市场动向，揭示企业对从现在到2030年期间就业市场发展的预期。该报告预计，到2030年，39%的员工的核心技能将发生变化，而在未来五年，技术技能的重要性将比其他技能提升得更快。

谈及面向未来的AI组织能力重塑，谭亮强调，要从能力AI化向AI能力化过渡，而目前多数组织机构仍处于上半场。具体而言包括四个方面，组织的目标制定能力是战略执行的起点，AI技术为其赋予了全新维度；过程管理能力的智能升级, 能确保组织活动高效协调地推动目标实现；结果评价是组织实现持续改进的关键环节，AI为其注入新的活力；激励机制是组织调动成员积极性的重要手段，AI使其更加灵活、精准且个性化。

TCL科技集团副总裁吴岚分享了TCL在组织能力建设方面的思考与经验。她表示，组织能力是支撑企业战略有效执行的关键要素，TCL拥抱AI正在成为领先企业强化组织能力、提升业绩的关键举措，要最大化AI价值，促进企业从小范围实验转向全面转型之路。同时，借AI之力重塑组织能力，也对组织的敏捷性提出新的要求，例如，推动更加扁平、敏捷组织，提升部门间协作效率。在吴岚看来，AI时代对TCL员工技能的要求亦逐渐发生变化。

此次，香港大学经管学院深圳校区首次尝试将“湾区未来沙龙”和春季校园招聘协同举行，力求紧扣当下人工智能技术为人力资源管理带来的机遇和挑战，为参会的企业人力资源高管和学院毕业生提供一个知识分享、沟通交流的平台，受到了参与各方的广泛好评。

当天，包括金融、投资、咨询及专业服务、互联网科技、新消费等领域的多家头部企业亲临现场面试选拔心仪的毕业生，港大经管学院学生提交简历近3000份，覆盖全职以及实习机会。

学院在现场还专设“求职加油站”，邀请猎聘的顾问通过一对一咨询服务，针对学生们的背景和求职目标现场修改简历，并提供简历评审与个性化改进建议；ACCA特许公认会计师公会则提供财金职业发展咨询。另外，本次春招首次邀请广州人才集团为学生们带来粤港澳大湾区的就业与实习机会，助力学生快速成长，拓展职业发展空间。

（图片由学校提供）

编辑 刘彦 审读 吴剑林 二审 党毅浩 三审 周国和