锐评｜依微信截图判决赔偿保障了职工权益

微信截图可以作为有法律效力的证据吗？ 近日，上海市总工会披露的一起劳动争议案件给出了肯定的答案。

在这起案件中，员工小杨向法院提交了微信朋友圈截图佐证其制作的加班时刻表。法院审理认为，该截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。法院判决该公司支付违法解除劳动关系的赔偿金之外，还须向小杨支付18135.2元的加班费。

不知道该公司管理人员会不会后悔当初那一指轻轻点赞，但法院的判决实实在在让不少网友拍手称快。

随着社交媒体的普及和远程办公越发常见，日常工作与生活的边界变得不那么清晰。过去，加班往往以企业的考勤记录作为主要依据。然而，现实中不少公司并未全面记录员工的考勤信息，特别是对于一些以弹性工作制或远程办公为主的行业，实际加班行为往往难以量化和认定。

此次案例中，员工通过朋友圈截图及管理人员点赞等间接证据证明其加班，法院予以支持，这实际上是一种提醒：无论公司还是员工，都要依法依规办事。

此次法院判决，也是对劳动者合法权益的保障，更传递出重要信号：企业的管理疏漏不应成为劳动者权益受损的借口；明确工作边界、优化考勤记录，也是提升员工信任度满意度的必要之举。

编辑 刘彦 审读 吴剑林 二审 李璐 三审 甘霖