合同期满不续？工作地点变动？员工被迫“主动离职”怎么办？

都说人在职场，总有身不由己

上一秒还在工位上“岁月静好”

下一秒就被迫离职……

让人一脸茫然、焦虑万分

以上这个案例真实存在

咱们一起分析分析

案件经过

2022年2月14日

朱女士入职深圳某公司，担任文员，月工资4050元，与公司签订的合同期限为2022年2月14日至2023年2月13日。

2023年2月13日

劳动合同到期后，公司未再与朱女士续签劳动合同，但朱女士一直在公司继续上班。

2024年6月18日

公司通知朱女士，因其所在宝安驻点拆除，打算搬回龙岗总部 ，要求朱女士返回总部上班，但公司要求朱女士重新签署劳动合同，因双方对协商重新签订劳动合同，以及对工资标准存在争议，因此朱女士暂时未到总部上班，仍然在原驻点上班。

2024年6月25日

公司向朱女士发出通知：“6月18日，原驻点张贴通知搬回总部，按照通知规定你要在6月19日起到总公司上班，但是截止6月24日未见你来上班，并且没有任何可证明你在岗证据。按照通知规定该行为已经视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理”。

2024年7月

朱女士前往深圳市总工会法律服务站点（深圳市劳动人事争议仲裁委员会站点）寻求援助帮助，在法律服务站点，朱女士申请深圳工会法律援助。

经审核，朱女士的诉请符合工会法律援助受理条件，市总工会受理了朱女士的法律援助申请，并指派了曾律师免费代理朱女士的劳动争议案件。

朱女士如何成功通过法律途径维权的？最后获赔多少？

工会法律服务在线“支招”

深圳市总工会法律服务站点曾律师认真梳理了其案件情况，经仔细分析研究，曾律师认为，朱女士可以向公司主张申请未签劳动合同双倍工资差额、加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等相关费用。

曾律师多次代表朱女士与其公司进行友好协商，但公司均拒绝支付相关费用。随后，曾律师帮助朱女士准备梳理相关仲裁申请书、证据等材料，并向深圳市劳动人事争议仲裁委会申请仲裁并在庭审中充分发表了代理意见。

最终，仲裁委裁决公司向朱女士支付未签劳动合同双倍工资差额、加班费、解除劳动关系的经济补偿等相关费用共计5万余元。

那么，问题来了！

如何更快、更直接地

申请深圳市总工会法律援助？

工会法律援助申请途径

线上+线下多渠道均可申请！职工可扫描二维码线上申请工会法律援助，或者一键导航到就近的工会法律服务站点进行咨询。

线上渠道

1.“深i工”小程序“法律服务”窗口

扫码识别可进入“深i工”微信小程序。

2.深圳市总工会官网

（www.szzgh.org）

点击职工诉求响应专区“申请法律援助”，进行线上申请。

线下渠道

携带资料到深圳工会法律服务站点进行线下申请。

全市有多少深圳工会服务站点？

线下站点申请跟线上申请的范围有什么区别？

可以申请哪些法律援助服务？

全市260个工会法律服务站点

护航职工放心工作

截至目前，深圳工会已在全市建立260个工会法律服务站点，通过线上线下相结合方式，为劳动者提供工会法律服务指引，依法为劳动者提供法律咨询、参与协商调解、代理仲裁或诉讼等法律援助服务。

工会法律服务站点主要设立在职工人数较多的社区、园区、企业或劳动人事争议仲裁委员会等。

举个栗子

为朱女士提供法律援助的站点是市总工会于今年4月15日在深圳市劳动人事争议仲裁委员会设置的工会法律服务站点，该站点是工会法律援助工作与仲裁调解工作加强程序衔接、资源整合、信息共享的具体体现，是市总工会“靠前一步”维护职工权益的重要载体，站点设立以来，共接待职工法律咨询1153次，受理法律援助案件269宗，为职工挽回经济损失492.03万元。

@广大职工小伙伴

如果在职场中

需要法律咨询

需要协商调解

需要代理仲裁或诉讼

可以向“娘家人”寻求帮助哦！

如果你还有其他疑问

可拨打12351

或者

83288836转2号线咨询～

编辑 秦涵 审读 郭建华 二审 李怡天 三审 万晖