日前，一则年薪百万招聘“除草官”的消息登上微博热搜，引发网友热议。该招聘信息显示，“除草”意指“脱毛”，“除草官”可理解为脱毛产品研发总监。2月20日，该公司工作人员在接受读特记者采访时表示，招聘信息属实，这是公司策划的一种营销传播方式，用“除草”比作“脱毛”是为了吸引更多人关注，而该岗位的全年薪酬也确实能有百万。

这则标题为“年薪百万除草官”的招聘信息显示，该岗位发布公司所在地为深圳市南山区，“除草官”的工作包括制定年度“除草”战略，带领团队精进“除草”技术，因地制宜制定专属“除草”工具，带领团队深入草地进行“除草”实验等，月薪在6万-7.5万之间，共18薪。在招聘信息的文末，该公司备注称，“除草”意指“脱毛”，“除草官”可理解为脱毛产品研发总监。

杭州某科技公司发布的高薪招聘“除草官”信息。

企查查APP显示，招聘信息的发布者为杭州某科技公司，成立于2016年，是一家脱毛仪销售商，产品有冰感脱毛、美容护理、美发美体，注册资本2000万元。读特记者就招聘信息的真实性联系该公司了解情况，工作人员回应称，招聘内容属实，公司正在招聘一名脱毛产品研发总监，工作地点在深圳分公司。

图为杭州某科技公司位于深圳的分公司。

对于使用“除草”说法的原因，工作人员解释称，这是公司策划的一种营销传播方式，年薪百万招一个“除草官”要比年薪百万招一个脱毛仪研发总监更有看点，可以增加大家的好奇和兴趣，吸引更多人关注。至于薪酬方面，他表示“具体构成是否有提成还有待确认，但总的是一定有这个量”。

此外，记者在招聘平台搜索发现，除杭州某科技公司发布“年薪百万除草官”的招聘信息外，还有公司发布标题为“年薪二十万看空别墅”“开单到麻，年薪70万”“不需要打电话年薪50万销售经理”等引人关注的招聘启事。

招聘平台上出现的营销式招聘。

在招聘信息中进行营销是否合理？对此，北京市道可特（深圳）律师事务所律师齐秦表示，作为脱毛仪的生产商，杭州某科技公司高薪聘请“除草官”，且说明了是脱毛研发产品总监，岗位内容属于企业自主经营的范畴。但企业在使用招聘营销的技巧吸引人才和博取关注的同时，应当注意招聘广告中的法律风险。

“招聘广告既要规避歧视性条款，又要避免出现虚假信息。否则，企业可能同时会面临劳动保障行政部门依据《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规进行处罚，市场监管部门依据《广告法》等法律法规进行处罚。此外，用人企业也非常容易与求职者产生劳动争议。”齐秦建议，用人单位在发布招聘广告时，招聘岗位、工作内容、工作地点都要与实际工作相符，对其公司的规模、荣誉、业务范围都应该根据实际经营状况描写；求职者需要多方了解招聘信息，降低机会成本。

编辑 许家宜 审读 郭建华 二审 李怡天 三审 刘思敏