在一众基金经理忙于“春播”之时，上银基金的基金经理施敏佳却清闲起来了：在交出亏损近50%的2023年“成绩单”后，他离任了上银新能源产业精选混合发起式，至此名下无在管产品。去年成绩不佳的基金经理中，有和施敏佳一样离任或是离职的，也有转岗去做研究员的。

根据上银基金发布的公告，施敏佳因“个人原因”离任上银新能源产业精选混合发起式，未说明他是否转任该公司其他工作岗位。记者在中基协官网查询发现，从业资格显示，目前施敏佳依然在上银基金任职。不过，天天基金网数据显示，他名下已无在管产品。

漫画：王建明

施敏佳并不是上银基金旗下唯一一位没有在管产品的基金经理。随着上银核心成长混合去年11月底宣布清盘，累计任职时间1年又120天的基金经理刘东勃失去了名下唯一一只产品。中基协官网信息显示，他现在仍在上银基金履职。

公告显示，部分公募机构的基金经理在去年末今年初时发生了调整；在去年全年净值跌幅超过20%的基金中，有77只在最近3个月出现了基金经理离任的情况。

例如，宏利基金本周四公告称，因工作安排，张勋卸任宏利首选企业股票、宏利周期混合、宏利新能源股票、宏利先进制造股票，名下无在管产品；从产品表现看，宏利首选企业股票、宏利周期混合、宏利新能源股票、宏利先进制造股票的A份额净值去年全年分别下跌16.34%、16.72%、28.68%与12.36%。本周三，中科沃土基金宣布李欣桐离任中科沃土沃嘉混合、中科沃土货币，转任其他工作岗位。新华基金栾超“清仓式”卸任了6只产品的基金经理，中基协官网信息显示他已不在新华基金任职人员名单中。弘毅远方基金基金经理韩笑卸任弘毅远方消费升级混合后名下无在管产品，中基协官网信息显示，目前他已不在弘毅远方基金人员名单中。

还有基金经理被“回炉”，且并非个例。光大保德信基金去年末公告称，原基金经理陶曙斌转岗至该司权益管理总部股票研究团队。他于2021年1月加入光大保德信基金，先后管理过光大保德信均衡精选混合、光大保德信一带一路混合与光大保德信高端装备混合，三只产品A份额的任职回报分别为-39.05%、-33.88%与-26.46%，后两只产品去年全年净值跌幅均超过20%。去年12月，海通资管发布公告，海通核心优势一年持有期混合型集合资产管理计划原基金经理李晨转岗至该公司权益研究部研究员。去年8月，国元证券宣布，国元元赢六个月定开债原基金经理陈帅因公司安排，转任研究岗位，不再担任基金经理一职。

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基金经理薪资受关注

一直以来，市场都高度关注基金经理的薪资。在权益市场进入调整后，基金经理降薪、限薪的传闻就不时在坊间流传。日前，“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”之说刷屏。

尽管公募采取了密薪制，不过种种迹象都透露出基金经理的薪酬不低。部分基金经理的薪资在劳资纠纷中曝光。原新华基金专户管理部门副总监兼专户业务二部总监与老东家对簿公堂时提到，其2020年的月工资为5.4万元，并主张公司支付40个月的提成工资364.3万元、奖金308.55万元，以及2019年4月至2019年12月奖金700.12万元，合计近1400万元。

记者在招聘网站上看到，国新国证基金拟招聘权益投资部基金经理，工作地点为北京，月薪为1万至2万元；中银基金拟招聘公募REITs拟任基金经理（运营方向），月薪为2.5万至3.5万元。也有公募给出了百万薪酬，有公募拟招聘固收+基金经理或基金经理助理，年薪为120万至192万元；有上海公募计划招聘权益基金经理，年薪为150万至240万元；某上海公募拟招聘FOF及养老的基金经理，年薪为216万至228万元。总体来看，公募招聘驻北上深等一线城市的基金经理时，年薪多在百万以上。

实际上，在2022年4月，证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》就指出，应督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度，严禁短期激励和过度激励行为。当年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。市场称之为“公募限薪令”。该指引提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年。这也意味着若公募采取这一机制，基金经理想要拿到全部奖金，至少3年内不能跳槽。

数据显示，2023年全年有128家公募基金的320位基金经理离职，同比减少3人。值得注意的是，这是自2016年以来，基金经理年度离职人数首次下滑。另一个现象是，2023年基金经理跳槽的热门选择是“转会”而非“公转私”，更多人选择继续留在公募行业。在市场震荡的背景下，市场对明星基金经理的追逐热度明显下降，多位明星基金经理也卸任了数只在管产品，不再“一拖多”。

编辑 高原 审读 张蕾 二审 张玉洁 三审 刘思敏