近日，南京赵女士应聘江苏一家高科技公司遇到了“奇葩事”。这家公司称“每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资”。该事件受到广泛关注。

12月27日，极目新闻报道称，该公司系初创企业，员工工资都是正常发放的。网传的相关规定并非针对员工，而是面向为公司提供帮助的好友或其他单位。而苏州市吴江区劳动保障监察大队相关负责人称，经查，涉事企业未实行过这一措施，网传情况不属实。

该公司《积分制度》显示：“创业团队或公司授予所有专职或兼职参与公司发展或帮助公司发展的公司员工，或外部协助人积分。全职参与公司事务，按日授予100积分。每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资。积分授予本月无法兑换积分为现金的，第2个月以1.1倍兑换，第3个月以1.2倍兑换，第4月以1.3倍兑换……直至第11个月以2倍兑换。”积分兑换现金必须同时满足两个条件：“一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。”

图片来源：上游新闻

12月26日，据上游新闻报道，该公司相关负责人回应称：“情况属实，前期是发积分的，等融资到位后就开始发工资。”重庆捷恒律师事务所李力律师也表示，该公司以所谓积分代替工资的做法违反了劳动法的相关规定。吴江区劳动保障监察大队回应：“若公司最终没以人民币形式发放工资，劳动者可以举报。”

该公司负责人12月27日表示，《公司积分制度》中出现的“工资”等表述不够严谨，本意是想用简单易懂的表述，但却因此引发了误解。

（综合来源：上游新闻、极目新闻）

编辑 秦涵 审读 张蕾 二审 张玉洁 三审 刘思敏