在近日举行的“2023年华南区最佳人力资源管理实践大奖颁奖典礼”上，联邦快递集团（纽约证交所股票交易代码：FDX）旗下兼全球最具规模的速递运输公司之一联邦快递荣获“2023年华南美国商会人力资源管理最佳实践银奖”。

凭借积极通过员工健康管理、员工价值主张，以及多元化、平等和包容的企业文化，在全面提升人力资源管理，以支持公司战略发展方面的卓越成果，联邦快递成为唯一一家获得该奖项的物流快递企业。

联邦快递始终秉承“以人为本”的企业文化，通过负责任的人力资源管理，构建覆盖身体健康、心理健康、生活平衡三大领域的员工健康管理体系，并持续完善员工价值主张，打造让员工感到被重视和被尊重的工作环境。此外，联邦快递包括中国在内的全球各地市场均成立了多元化与包容团队，通过多种方式，传递多元化、平等和包容的理念。

联邦快递中国区人力资源部董事总经理陈颖表示：“联邦快递始终将员工视为公司最大的财富，并积极采取多项举措，以保障员工健康和福利，协助员工与公司共同成长。我们将继续优化提升人力资源管理，为所有员工构建一个具有参与性和包容性的工作场所，向每个人提供平等参与的机会和更多的可能性。”

本次活动由华南美国商会人力资源协会（AmCham's CHRMA）联席知名企业、人力资源管理咨询公司举办，基于“与公司战略和文化保持战略一致”、“对员工体验和员工敬业度的影响”、“创新与创造力”、“对经营成果的影响”四大标准进行评选，以表彰人力资源在挑战性环境中的贡献，通过探讨、分享和推广华南区优秀人力资源管理实践，提高该地区人力资源管理专业水平。

联邦快递一直被公认为是世界最受尊敬的品牌之一，也是最佳的工作场所之一。基于独特的“员工、服务、利润（P-S-P）”管理哲学，联邦快递始终将人力资源管理与公司战略紧密相连，不断为员工打造有益于其健康和福祉的工作场所文化。

编辑 连博 审读 吴剑林 二审 桂桐 三审 张雪松