据@小莉帮忙 报道，近日，在河南郑州，罗女士（化名）称自己在河南鑫苑置业有限公司工作3年，今年5月提交了产假申请，可就在产假结束的前1天接到人事电话让自己离职。“你明天产假到期对吧？来聊聊谈谈离职。”目前罗女士企业钉钉已被注销。

与此同时，同公司一位工作16年的营销负责人称今年6月份产假到期后，公司一直未安排工作。另外一位员工也是哺乳期到期后直接被辞退。

3名女员工为何有雷同遭遇？

河南鑫苑置业有限公司人力资源部工作人员表示：因公司存在重大经营变更，离职的不仅仅是她们3人，不是歧视女性，是企业经营困难。目前正在与员工协商解除劳动关系，愿意拿出N+1的赔偿。

据了解，“被离职”的当事人将申请劳动仲裁。

针对此事，网友们纷纷留言发表看法。

据了解，2019年，人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求不得以性别为由限制女性就业；不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退。

（来源：@人民日报、@小莉帮忙）

编辑 黄力雯 审读 伊诺 二审 关越 三审 张露锋