近日，网上流传深圳一家科技公司《作息时间调整通知》的截图，内容是公司将实行四天工作制，每周三带薪休假，且薪酬及其他福利不变，这一张截图也引来众多网友羡慕，“神仙公司”“赶紧推广普及”。

从这份通知可以看到，发布方为深圳市仟溢视讯科技有限公司。该公司将上下班时间调整为上午10点和下午4点，不鼓励加班，并提醒员工严格遵照新的工作时间。

引起众多网民关注的通知。

针对此事，公司负责人表示，网传情况属实，调整原因是为了提高员工的工作效率和创造力。“调整出于实际情况，公司员工不到10人，规定的工作时间内员工都能把工作完成。”公司负责人还提到：“昨天（10月22日）第一天休息就带着大家一起去钓鱼了。”

方便员工接送小孩规定10点上班

据上游新闻报道，10月23日上午10点，记者联系上了该公司负责人徐先生，他正在开车上班的路上。“其实按照规定我已经‘迟到’了，我们公司的采购也在车上，他也‘迟到’了。”

徐先生介绍，公司主要业务是负责一些国外公司的材料采购工作。“以前的工作时间也是8点半到6点，其实在规定的工作时间内员工都能把工作完成，而且基本用手机就可以处理。后来发现公司里除了我之外，大家都有小孩，为了方便接送就把上班时间调整到了10点，下午4点多给我说一声就可以提前走，后来我就按照他们的时间来安排了。”

天眼查显示，深圳市仟溢视讯科技有限公司是一家从事外贸的中小型企业，注册成立于2016年，经营范围包括：进出口贸易；国内外技术进出口；玩具、文具、服饰等商品销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。

新规执行第一天带员工去钓鱼

徐先生说：“我们这个公司小，就6个人，是可以这样安排的，而且不需要一定要在办公室去做好工作。大家都拿公司当家，有事的时候，他们在外面一样会处理，大家都努力想把这个事业做好，就没有必要去考虑怎么安排上班时间的问题。”

11月22日是周三，也是新规执行的第一天，徐先生表示自己带着员工们一起去钓鱼了。“钓鱼的时候我们采购经理的电话也没停过，对接海外最多的同事也是随身带着电脑，后来这个通知不知道被谁传到了网上，被供应商和一些媒体看到了，也打电话来问我，倒是打搅了我们钓鱼。”

“其实实行四天工作制的公司也有不少，那个考研名师张雪峰的公司就实行了。”徐先生说。

“四天工作制”早有先例

今年来，越来越多企业宣布实行“四天工作制”。8月，网红考研名师张雪峰名下公司——峰学蔚来宣布实行“上二休一，上二休二”的工作制登上微博热搜。该公司回应称，“上四休三”是对高考季忙碌的补偿，并非短期调整，会长期实施，“周三有工作的人还是要来的，但不强制打卡”，同时表示该福利只是一部分，公司还有寒暑假。

此外，今年1月，乐视宣布执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的5小时，比如：上午10点至下午15点。

携程网今年2月宣布在全公司推行混合办公制度。自3月1日起，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际需求自行选择办公地点，实行或逐步推行1至2天的混合办公。

去哪儿网也在10月宣布实行混合办公试验，将员工分为4个组，居家时间分别为0、1、2、3天，实验期限为半年。首席运营官刘连春表示：“这是我们在探索一种适合去哪儿的更酷的工作方式上，迈出的第一步。”

另外，还有长沙、温州的两家初创公司宣布一周工作4天……在各大社交媒体上，“做四休三”的话题频频登上热搜，引得无数打工人大呼“羡慕”。

（综合上游新闻、九派财经、金融界、天眼查、白鹿视频、大象新闻等）

编辑 郑蔚珩 审读 刘春生 二审 关越 三审 王越胜