党群工作部党支部在集团党委的坚强领导下，全面贯彻落实上级部署要求，以“六抓”为重点，在学习教育上用实功，在党建实践上出实招，在服务全局上求实效，以高质量党建引领高质量发展。

抓好政治建设，夯实思想基础。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实做好学习宣传贯彻党的二十大精神，教育引导广大党员、干部和群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2022年组织保障集团党委召开党委会52次，完成第一议题学习43次，理论学习中心组学习14次，开展党的二十大精神学习宣讲工作3次；各基层党组织召开专题民主生活会3次，组织生活会2次。坚持“两个一以贯之”，切实把党的领导融入公司治理各环节，全面落实“双向进入、交叉任职”“党建入章”充分发挥国有企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持把党的建设与改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，坚决做到观察分析形势和把握政治原则，谋划推动工作落实政治要求。

抓严组织建设，提升工作质量。围绕“党建质量提升年”目标，印发《环水集团党委2023年党建工作要点》，梳理制定党建年度重点工作11项，扎实推进基层党建三年行动计划。加强基层组织建设，以“四个同步”为抓手，动态调整组织设置，及时掌握异地党组织建设情况。上半年，集团党委新成立党组织5个，撤销党组织2个，并督导1个党委换届，2个党组织更名，6个党组织增补委员会委员。做好党员管理，规范发展党员，开展专题调研工作2次，新发展党员12人。发放《基层党建工作规范指引》，累计完成党员组织关系转接394人次，并妥善解决党员档案历史遗留问题2个。

抓细队伍建设，筑牢战斗堡垒。结合集团高质量发展需要，制定并实施《深圳环水集团2023年党员干部教育培训工作计划》。探索“课堂+基地”的培训模式，分两批组织集团所属党组织书记91名学员前往古田、宁德干部学院开展党性教育专题培训。同时，组织84名集团中层及以上党员领导干部参加深圳市国资委党委系统学习贯彻党的二十大精神网络专题班、1307名党员参加环水集团学习党的二十大精神线上集训班、4名党支部书记参加2023年新任党支部书记培训班。培育首批内部思政讲师44名，推出思政面授课程30节、音频课程61节，举办思政教育培训班2期，发放《习近平谈治国理政》第四卷等党建书籍十余种。

抓实制度建设，促进规范管理。坚持用制度推动发展，推进工作规范化、长效化，编写党建规范“小红书”，修订“两清单”，贯彻“两个维护”十项制度机制整改意见，落实政治要件闭环落实机制，推进“大学习、深调研、真落实”走深做实。编写《党建工作标准化工作手册》等指导手册3本，发布《“三会一课”主题内容季度指引》等党群工作指导文件10个，印发《深圳环水集团学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》等专项工作方案6个，落实请示报告备案文件10份。用好党建考核“指挥棒”，创新党建考核方式，推行党建分类考核，明确党建考核内容，使考核更具有针对性、科学性。坚持把基层党建工作抓在日常，严在平常，考在经常，真正把党建考核考实考准，使党建考核真正有效推动党建工作。

抓牢品牌建设，擦亮党群招牌。推进“党建+标准”“党建+质量”“党建+示范”工程，编制《环水集团优秀党建品牌案例》。积极参加深圳市第六届“以人民为中心——党建引领基层治理”优秀案例及党建创新精彩案例评选交流活动，共推出福田分公司《水务蓝与党旗红交相辉映》，龙华水务公司《“三联”并举，党建引领北站自来水直饮示范区建设》，运营管理中心《党业融合，守护碧水长流》等7家优秀案例集中展示。谋划蕴涵企业文化的品质活动，举办第二届深水百花汇系列活动，组建劳模、工匠和技术人才宣讲团，讲述深水人自己的故事，开展“爱在深水·童声绘梦”亲子共读活动和庆“六一”家庭教育专题讲座，弘扬中华优秀传统文化。推进基层“职工之家”创建工作，为员工提供学习、活动场所，提升企业凝聚力和员工幸福感。

抓常作风建设，提升服务水平。做乡村振兴的“赶路人”，开展“精准脱贫”回头看，巩固紫金县冯坑村脱贫攻坚成果，落实乡村振兴月度重点工作推进情况反馈机制，制定《对口帮扶汕头市潮南区两英镇（仙斗村）2022-2024年乡村振兴工作计划》，认真抓好汕头市潮南区两英镇乡村振兴工作，并超额完成消费帮扶年度任务指标。做信访维稳的“暖心人”，坚持和落实“党政同责、一岗双责、属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的信访工作责任，通过强化责任落实，构建信访工作机制，加强预研预判，切实把送上门的群众工作做细做实做好。

编辑 詹珊珊 审读 曾锐 二审 柳春晓 三审 洪鹏辉