在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，职场妈妈“多面手”形象深入人心，努力在“双重压力”中突围，近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长。半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项，五成职场妈妈呼吁企业社会承担生育责任。

职场妈妈“多面手”形象深入人心

智联招聘调研显示，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。

共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%，可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心。

职场妈妈“双重压力”中突围，更加重视自我成长

作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。

59.2%的职场妈妈表示，自己是带娃主力军，47.7%的职场爸爸认为是另一半在主力带娃。可见，职场妈妈是大部分家庭的育儿“中流砥柱”，而职场爸爸只是“助攻选手”。

据智联招聘数据统计，47.9%的职场妈妈表示配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比大幅高于去年的23.1%，职场妈妈“丧偶式”育儿的现象更严重。仅有10.1%的职场妈妈表示配偶“尽心尽力，不比妈妈做得少”。

数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的21.4%。此外，45.8%的职场妈妈否认自己“鸡娃”，仅有17.9%认为自己给孩子“打鸡血”还有37.6%的职场妈妈认为“鸡娃不如鸡自己，榜样的力量最强大”。

半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项

对于婚姻的“围城”，一些职场妈妈感到“后悔莫及”。在被问及为什么不想结婚时，54%的职场妈妈表示“婚姻不是人生必选项”，低于去年的59.5%，但高于职场爸爸的32.6%。由于在婚姻中承担了更多生养子女、照顾家庭的义务，职场妈妈会相对认为“婚姻不值得”，但这种心态在逐年改善。其次有38.9%的职场妈妈“担心因结婚而降低生活质量”，高于职场爸爸的19.6%。

参与访谈的职场妈妈普遍认为在求职过程中以及向单位请假时，女性仍然面对“隐形规则”。一名从事行政工作的职场妈妈表示，虽然目前单位在招聘时不会直接问婚姻状况，但在实际考量时，依然会有比较隐性的规则，用人单位还是倾向于男士优先。

对于职场中的性别不公，50.8%的职场妈妈认为原因是“生育是女性摆脱不掉的负担”，占比高于职场爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。与去年相比，职场妈妈的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她们依旧切身体会到生育带来的影响。而职场爸爸选择“社会分工绝对决定的”选项的占比达到30.8%，明显高于女性的23.4%。

对于生育补贴政策的激励作用，职场男性与女性的认识不同，男性认为经济补贴作用大，而女性对育儿所涉及的时间、精力等付出，以及已婚已育女性在职场中遭受的不平等待遇感受更深，她们更深刻地认识到仅有经济层面的激励是不够的。41.7%的职场妈妈认为“生育更多由主观意愿决定，政策影响不大”，占比排名各选项之首；其次是“如果补贴力度够大，会对生育起到促进作用”，占比32.9%，低于职场爸爸的44.8%。

虽然各项调研结果显示，职场妈妈的生存状况有待继续改善，但是当被问到“有了孩子，是否愿意继续工作”，80.9%的职场妈妈选择了“愿意”，占比远高于职场未婚女性的66.4%、已婚未育女性的58.5%。论及原因，分别有67.4%和60.9%的职场妈妈表示“需要社交、融入社会”“通过工作实现自身价值”。这也说明，职场妈妈的实际体验并没有很多未育女性想象的糟糕，随着职场环境、公共政策等方面逐渐改善，属于职场妈妈的舞台将会越来越多，女性对“职场妈妈”角色不必怀有太多焦虑。

（原标题《职场妈妈生存现状：“职场+育儿”中突围》）

编辑 黄小菊 审读 吴剑林 二审 高原 三审 陈晨