2022年，大批00后迈入职场，成为互联网求职主力军。00后的身份转变似乎也带来了不少风波——网上都说他们整顿职场、上怼领导下撕同事、一言不合就把公司告倒闭，但现实中，00后真有这么“刚”吗？智联招聘近日发布的《00后“整顿职场”调研报告》或许能告诉我们真相。

四成00后选择无视职场PUA

调研显示，在遇到职场PUA时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”，占比分别为37.9%和30.9%，均高于职场人总体5个百分点以上。选择“消极怠工、为离职做准备”“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%，均低于总体。可见，00后面对PUA，更倾向无视或主动反击。职场人避之不及的“多干活才能提高自我”“你这水平只有公司要你”之类的洗脑话术，在00后眼中几乎不足为惧。

调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可见，初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。

近六成00后敢于拒绝职责以外的事情

过去，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是“正常现象”，如今的00后如何？42.8%的00后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”，占比最高，还有16%的00后干脆直接拒绝，两项占比均高于总体。多数00后非常有勇气将非职责内事项拒之门外，“倚老卖老”对他们来说不管用了。

调研数据显示，30.4%的00后对待上级的态度是服从安排，略高于总体的28.6%。另一方面，也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8%。

53.1%的00后绝不背锅

调研显示，当00后遇到同事甩锅时，处理方式Top3为“绝不背锅，直接甩回去”“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”，占比分别为53.1%、41.7%、13.1%。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%，均低于被访职场人总体。

虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论，但是调研数据却显示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了还会处理工作消息，其中，40.8%会处理紧急消息，19.8%被领导客户艾特了会处理工作消息，仅9%的00后会“假装没看见”。

学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点Top3

根据调研结果显示，00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”“脑洞大、创意多”“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。而网络上所诟病的“做事过于冲动，不考虑后果”“眼高手低，难以踏实做事”“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20%。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。

（智联招聘供图）

（原标题《00后“整顿职场”调研报告出炉》）

见习编辑 秦涵 审读 韩绍俊 二审 周梦璇 三审 王平