【核心提示】这份职业，代表着正义、平安和老百姓的信赖；这支队伍，用辛勤与汗水守护我们的幸福安宁。他们中，有头发花白、干劲十足的“孺子牛”，有风华正茂、意气风发的“警队新星”，他们头顶警徽，肩扛盾牌，朴实的藏蓝里埋藏的是百折不挠的奋斗精神、舍我其谁的责任担当。

为弘扬警队正能量，增强民警、辅警荣誉感，打造一支忠诚担当的优秀警队，深圳市公安局光明分局根据“闪光”计划工作部署，评选优秀民警、辅警。没有人可以永远年轻，但奋斗过的青春一定会闪闪发光，今天是“五一”国际劳动节，读特刊发部分“闪光民警”坚守奉献的故事，敬请关注。

张华（右）

在全国率先推出“旅业式出租屋”管理模式，在隔离酒店探索安保工作6种技战法，“反诈骗合成宣传”改革创新项目获推广……在光明公安分局治安管理大队三级高级警长张华的电脑里，由他撰写的一份份文档整齐罗列。这些文档的总结的各类工作方法，也是他精耕社区、扎根基层取得的丰硕成果。

2020年初，新冠肺炎疫情突然袭来，张华被抽调前往一线抗疫。这一次抽调，让张华在隔离酒店抗疫的岗位一干就是3年。直到今年年初调离，家人才知道张华此前一直驻守在隔离酒店的安保岗位，时刻面临感染的风险。其间，张华可以选择轮值，也有机会调往一些相对轻松的岗位，但他仍然选择坚守在隔离酒店。他说：“其他同事接棒后要适应新的角色和工作岗位，我做得时间久，还能沉淀一点东西。”

张华所说的沉淀，是他在长期工作中总结的各类创新做法。例如，为便于识别隔离酒店重点关注客人所在房间和所购餐饮，推进楼层房客精细化服务保障，张华提出在患有基础病客人的房门上张贴红心贴纸、用红色塑料袋包装其所购餐饮的想法。这样做的好处是便于值守人员更好地做好巡查工作，也可以防止餐饮误送。

对于自己总结的各类经验做法，张华如数家珍。张华说，一个岗位上的工作人员可能会经常变动，但文字却可以长久地保留下来。因此，在一线调研摸索后，张华总是挤时间动脑动笔，把自己思索、总结的办法写下来。24小时闭环值守运行机制、突发情况快速处置反应机制、个人防护强制规范机制等集中隔离点安保管控工作机制画出了“路线图”，新接手的民警看到后就能按照流程照做，少走许多弯路。

回想2008年，从军18年的张华转业来到光明公安分局，成为原东周派出所的一名社区民警。当时的他，就爱琢磨一些新举措来应对实际情况。当时的光明新区有许多工厂，外来务工人员一时没有找到工作，停留期间就不得不找地方住宿，而不过20多元一晚的“旅馆”成为香饽饽。张华发现，这些“旅馆”很多是违建房改建而来的“地下旅馆”，没有房产证，也就无法办理特种行业经营许可证。前科、吸毒人员或犯罪嫌疑人藏身在“地下旅馆”，社会治安面临诸多隐患。

然而，即便公安机关对这类违法行为进行严厉打击，但市场需求仍然旺盛，很多“旅馆”还是铤而走险。这该如何破题？2010年，张华在社区治理上大胆创新突破，在全国率先提出“旅业式出租屋”管理模式，采用身份登记的方式有效突破人难管、信息难采集的问题，相关做法先后被公安部、省公安厅、市公安局三级公安机关指定为社会管理创新做法进行推广。

如今，从军从警30余年、从小对警察工作耳濡目染的张华仍激情满怀，自嘲爱“折腾”的他目前又投入到派出所“两队一室”警务运行机制改革、三年行动计划统筹推进工作中。“‘永不满足，往最好的方向努力’就是我的目标。”张华说。

（原标题《光明警队孺子牛丨张华：精耕社区甘作“苦行僧”，深入基层愿为“守望者”》）

编辑 秦涵 审读 刘春生 二审 李怡天 三审 詹婉容