凝心聚力谋发展 实干笃行开新局 龙岗区人力资源局部署2023高质量发展工作

2月23日下午，龙岗区人力资源局召开2023年高质量发展工作部署会，会议总结2022年工作，分析形势，部署2023年重点工作，奋力推动全区人力资源事业高质量发展迈上新台阶。

会上首先播放了区人力资源局2022年度工作总结纪录片表彰了一批先进集体和个人，并举行了“致敬芳华 感恩有您”2022年干部职工荣誉退休仪式，勉励全局干部职工以先进为榜样，以更高的责任感和使命感推动人力资源事业高质量发展。

过去一年，龙岗区人力资源局对标上级部署要求，统筹疫情防控和人力资源事业发展，以过硬的政治素养迎接各种挑战、突破各种困难，有效推动各项工作取得新进展新成效，在稳就业保民生、人事人才服务、劳动关系信访维稳、职业技能培训、人力资源行业发展等方面取得了一定的成绩，如职业指导“四进四送”服务项目获评人社部“优秀就业服务项目三等奖”（广东省唯一获奖项目），处置深圳康铨机电有限公司劳资纠纷案例被人社部作为典型经验印发至全国各地供学习借鉴，充分体现了人力资源局干部职工敢于担当、勤于奉献的品格和特质。

龙岗区人力资源局党组书记、局长吕海茵表示，全局广大干部职工要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真落实深圳市、龙岗区以及省市人社部门高质量发展大会关于人力资源工作的部署安排，在奋力推进高质量发展中彰显更大责任担当，要着重抓好以下几方面工作：

一是突出抓好稳就业保就业。要聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，分类帮扶、精准施策，构建多元化帮扶体系。切实加强劳务品牌建设，为带动就业创业、助力产业发展提供支撑。

二是突出抓好风险隐患处置。全力做好劳资纠纷处置，依法及时就地化解隐患和矛盾，做到信访维稳风险点全方位排查、矛盾纠纷全力化解、不稳定因素全面稳控。持续抓好保障农民工工资支付工作，着力用好阳光调解系统。

三是突出抓好人才队伍建设。要擦亮深创赛金字招牌，吸引参赛项目落户，提升国际人才的归属感。多维塑造“龙岗工匠”品牌，支持企业建立“工匠工作室”。深化落实劳动者终身职业技能培训制度，扎实开展事业单位职员等级改革，持续优化区属事业单位干部队伍结构，优化聘员进、管、出等各环节的管理机制。

四是突出抓好人力资源行业健康发展。加强行业机构经营秩序、安全生产及疫情防控监管工作，推进人力资源服务行业诚信经营体系建设。进一步优化人力资源服务行业的经营场所准入条件，加快建设东部人力资源服务产业园，促进龙岗区人力资源行业做大做强。

编辑 姚静霞  二审 麦苗茵  三审 王平