作为中国改革开放的前沿阵地，粤港澳大湾区的核心引擎，近年来，深圳坚持创新驱动发展战略，不断优化创新型招商引资思路，在打造投资、营商环境等方面陆续出台政策，同时坚持人才强市战略，建设世界重要人才中心和创新高地。在市政协七届三次会议分组讨论中，多位委员就深圳如何面向全球招商引资、招才引智这一话题展开热议。

实施靶向招商引资，融入国际大循环      

栽好梧桐树，引得凤凰来。随着原创性科技成果转化、高科技细分领域创新逐渐成为趋势，招商引资对专业性的要求越来越高。当前，依靠辖区内的行业代表性企业、行业代表性人才进行招商是一个重要的方向和抓手，深圳要增强国际竞争力，面向全球招商引资，融入国际大循环至关重要。

市政协委员谢晖晖认为，深圳要实施靶向招商引资，针对重点产业、重点企业定向招商，他以前海举例，表示前海目前正在抓紧落实“全球服务商”计划，计划引进航运服务商等八大类服务商，出台产业集聚、科技、金融、法律等专项政策，支持海洋企业在税收、人才、空间、产业等政策上“应享尽享”。另外，对医疗问题尤为关心的市政协委员李鉴墨则建议通过组织承办招商引资促进会，以政策优惠、行政手续简化等政策和环境优势，吸引海内外优秀高端医疗器械项目。

减少“不确定性焦虑”，提高“人才黏性”      

人才建设是深入实施创新驱动发展战略，是保持深圳具有持续不竭的产业发展和科技进步动力的根本基础和重要保障。同时，深圳已具有成熟宽松的科技创新环境和高新技术产业发展空间，在人才建设工作上不断创新，近年来取得了令人瞩目的成绩。

“随着全国各地区人才战略的普遍实施和其他城市加大人才招引力度，对深圳能否长期留住人才提出了新挑战。”市政协委员成会明说。

他认为，深圳的“制度引才”应与单位“自主评聘”相结合，建立长期、稳定的人才支持机制，减少引进人才和引才单位在持续支持等方面的“不确定性焦虑”，进一步提升引才成功率；可建立深圳市各高校和科研机构间的人才引进协商协调机制，有序引进和稳定人才；要在“留才”方面补短板，分类施策，通过政策导向保障各类人才长期扎根深圳发展。

另一位市政协委员刘浩则希望深圳可以深化重点产业人才引育机制。他建议，要着力引进高端人才，针对海洋科技等重点领域，研究制定紧缺人才目录，借助香港“超级联系人”角色吸引海洋新能源、水下无人装备、海洋碳汇等科技发展关系度高的领军人才入驻，并在个税优惠、人才住房和公共服务配套、社区文化营造等方面持续做好人才服务，提升“人才黏性”。

依托科技创新平台建设，吸引海外人才来深      

筑巢引凤，人才来栖。为广大科技工作者提供大展拳脚的新平台，加快建设具有全球影响力的科技和产业创新高地，就要激发“人才是第一资源”的创新活力，这是市政协委员文正万关于深圳如何推动科技人才引育用留的思考。

他建议依托重大科技创新平台的建设契机，大力引进相关科技领军人才和创新团队，对其实行“绿色通道”+“政策定制”，全程跟进定向服务；赋予领军人才一定的权限，更好优化科技创新团队人员配置。

文正万还希望深圳可以加快吸引青年科技人才回国发展，加大面向青年高科技人才的政策信息宣传力度，打通境外人才同国内相关行业产业的联系渠道；放宽境外科技专业人才参加国家职业资格考试的限制，畅通境外科技专业人才职称评价渠道，探索逐步建立境外职业资格与深圳市职称的对应关系，推动科技专业人才跨境执业。

（原标题《市政协委员建言“加快面向全球招商引资招才引智”  实施“靶向招商”  提高“人才黏性”     》）

编辑 葛墨含 审读 刘春生 二审 周梦璇 三审 刘一平