为深入贯彻落实中央和省关于加强技能人才队伍建设的决策部署，加快培育具有岗位技能引领作用的工匠精英，为惠州市建设更加幸福国内一流城市提供坚实的技能人才保障，近日，市总工会、市人力资源和社会保障局分别印发《关于惠州市“鹅城工匠”遴选和管理办法》《关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法》（以下简称《办法》）。记者注意到，根据 《办法》，惠州将每两年进行一次“鹅城工匠”评审，每次遴选10名；每两年选拔培育100名以上“市管首席技师”、1000名以上“市管青年能手”。获评“鹅城工匠”给予一次性奖励2万元，在届期内每年进行考核，考核优秀的每年给予4万元工作津贴补助，两年共8万元；经遴选为“市管首席技师”的，在2年培养期内给予每月1500元津贴补助；经遴选为“市管青年能手”的，给予一次性3000元津贴补助。

到2025年共选拔培育2000名以上“市管青年能手”

《办法》指出，“鹅城工匠”是指多年来专注于某一领域、具有精益求精、勇于创新、追求卓越的工匠精神，技术技能水平在本行业（工种）处于领先地位，技术革新成果和技术技能人才培养成效显著，遵纪守法、道德高尚，为所在单位和惠州经济发展作出重大贡献，被市委人才工作领导小组命名为“鹅城工匠”的高技能人才。

“鹅城工匠”每两年进行一次评审，每次遴选 10 名。

“市管首席技师”是指在技术上具有绝招绝技、重大发明创造、重大技术革新；在市级以上技能竞赛中获得优异成绩；获得市级以上相关表彰奖励等拔尖技能人才。

“市管青年能手”是指在技术上具有较高技术水平，获得县级以上技能类荣誉的优秀技能人才。

“鹅城工匠”“市管首席技师”“市管青年能手”坚持公开平等、好中选优、以德为先、注重技能、突出实绩的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从惠州市经济发展支柱产业、优势产业和战略性新兴产业领域的技能工作者中产生。

“鹅城工匠”每两年进行一次评审，每次遴选 10 名。已当选“鹅城工匠”的，不重复参选。惠州每两年分别选拔培育100名以上“市管首席技师”、1000名以上“市管青年能手”，到2025年共选拔培育200名以上“市管首席技师”、2000名以上“市管青年能手”。

遴选对象不受学历身份户籍限制

“鹅城工匠”“市管首席技师”“市管青年能手”面向惠州市各类所有制经济、社会组织人员进行遴选，遴选对象不受学历、身份、户籍限制，同等条件下优先从惠州市“首席技师”“青年技师”“高级技师”中选取。

同时，“鹅城工匠”年龄须在 18 周岁以上，60 周岁以下， 连续在惠州市工作 3 年以上并依法缴纳社会保险，申报时仍在惠州市企业技能岗位工作，并符合下列条件之一：（一）世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者。（二）获得全国、省劳动模范和五一劳动奖章的高技能人才。（三）国家、省级技能荣誉获得者，包括1、中华技能大奖；2、全国技术能手奖；3、南粤技术能手奖、南粤工匠；4、省级技能大师工作室领办人、“劳模和工匠人才创新 工作室”领衔人；（四）享受国务院政府特殊津贴的高技能人才；（五）惠州市“首席技师”获得者。

遴选对象不受学历身份户籍限制。

“市管首席技师”年龄须在18周岁以上，50周岁以下，连续在惠州市工作3年以上并依法缴纳社会保险，且申报时仍在惠州市一线技能岗位工作，并符合下列条件之一：（一）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；（二）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益；（三）在技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；（四）能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；（五）在编制省级以上（含省级）标准工艺、技能等级方面有突出贡献；（六）能发扬团队精神，传绝技，带高徒，所带徒弟多人成为技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩；（七）近5年内获得市级以上为高技能人才设立的特别荣誉称号或者劳动模范等称号；（八）近5年内获得或指导选手获得世界技能大赛前10名，国家、省类大赛前6名和市级竞赛前3名；（九）市级以上技能大师工作室或高技能人才工作站领办人。

“市管青年能手”年龄须在18周岁以上，35周岁以下，具备高级工（三级）职业资格证书或职业技能等级证书，连续在惠州市工作1年以上并依法缴纳社会保险，且申报时仍在惠州市一线技能岗位工作，并符合下列条件之一：（一）近2年内取得了县级以上技能类荣誉；（二）有技术突破，参与技术改造和技术攻关；（三）具有较高的技能水平，在某一生产工作领域总结出操作技术方法，在全市有一定影响的；（四）在开展技术革新、技术改造、攻克工艺、设备难关和合理化建议活动中做出贡献，取得较大经济效益或社会效益，在全市有一定影响的。

遴选为“市管首席技师” 在2年培养期内每月可获1500元津贴补助

获评“鹅城工匠”“市管首席技师”“市管青年能手”还能享受不同的待遇奖励。

《办法》提出，获评“鹅城工匠”可享受以下待遇：获评时给予一次性奖励 2 万元；在届期内每年进行考核，考核优秀的每年给予4万元工作津贴补助，两年共 8 万元；优先参加省级技能大师工作室和南粤工匠评选；优先向中华技能大奖、国务院政府特殊津贴等高层次人才平台及省级以上劳动模范和五一劳动奖章等荣誉推荐；优先安排参加由工会组织的疗休养和技能培训、交流等活动；享受惠州市高层次人才各项优惠政策。符合市级多项引才优惠政策的，按相对应的最高额度标准享受有关待遇，不重复享受。

获评“鹅城工匠”“市管首席技师”“市管青年能手”还能享受不同的待遇奖励。

经遴选为“市管首席技师”的，在2年培养期内给予每月1500元津贴补助；经遴选为“市管青年能手”的，给予一次性3000元津贴补助；优先参加市级技能大师工作室评选；优先参加市内外技能交流、技能培训活动；优先推荐为国家级、省部级技能人才荣誉称号候选人，优先推荐为享受国务院、省政府专项津贴候选人；优先推荐为劳动模范；“市管首席技师”可认定为惠州市C类高层次人才，享受相关优惠政策和便利服务。

符合市级多项引才优惠政策的，按相对应的最高额度标准享受有关待遇，不重复享受。

“市管青年能手”经申报被遴选为“市管首席技师”的，按调整后的类别，依据标准享受相应待遇。已被授予惠州市“首席技师”称号的人员再次被遴选的，按本办法规定的标准享受相应待遇。

（原标题《惠州：获评“鹅城工匠”最高可获10万元补助》）

编辑 王子烨 审读 吴剑林 二审 连博 三审 刘思敏