今年以来，受疫情反复及国内外经济形势变化等多重因素叠加影响，劳资纠纷易发、多发，劳资维稳压力较大。宝安区人力资源局在及时出台系列惠企政策的同时，聚焦人力资源普法宣传，进一步落实“谁执法谁普法”普法责任制，为构建和谐劳动关系营造良好氛围。

记者了解到，该局一是深入开展劳动用工领域企业合规宣传，举办劳动用工领域企业合规建设线上培训会，面向欣旺达、艾美特、深圳航空等50家区六类百强企业，从合规建设的标准和管理体系等方面进行了系统阐释，并通过以案释法的形式，重点讲解了疫情下用工管理、工资支付、工伤认定等劳动用工问题，帮助企业提升用工合规风险识别与防范能力，指导和督促企业依法依规用工。深入挂点服务企业面对面、一对一解决企业困难，当好“政策宣讲员”，推动惠企政策落地见效。评定178家企业为“宝安区2021-2022年度劳动用工守法诚信企业”，对劳动用工守法诚信企业实行合规激励机制，发挥守法诚信企业的模范带头作用，营造良好用工环境。

局长说法。

二是积极策划《局长说法》栏目宣传劳动者权益保护，主要领导参与宝安电视台《局长说法》栏目，以“构建和谐劳动关系”为主题，围绕“新法规”、“新业态”、“新形势”下的劳动法律法规，解读《职业教育法》的实施对职业教育和产业技能人才的影响，对当下热点的新业态劳动者劳动权益保障问题进行探讨，并普及有关劳动法律法规。

三是强化落实“谁执法谁普法”责任制。宝安区人力资源局在开展打击非法用工、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动中，落实“谁执法谁普法”责任制，通过开展劳动领域合规建设、送法进企业等活动，主动服务企业，开展用工指导和普法宣传，帮助排查用工风险和管理漏洞,提出风险防范和化解建议，促进企业坚守合法用工底线，同时全力解决劳动者在求职就业中遇到的急难愁盼问题。在人社部、国家市场监督管理总局近期联合通报表彰的2022年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位名单中，宝安区人力资源局劳动监察大队成为全省人社系统8家获奖单位之一。

四是重视日常培训提升领导干部法治素养。通过局党组会、法制专题讲座等形式学习习近平法治思想、中央全面依法治国会议精神，以及《宪法》、《民法典》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，2022年举办了“民法典讲座”、“拒不支付劳动报酬案件办案培训”等2期领导干部法治专题培训班，《宪法》、《中华人民共和国劳动法》等2次法制专题讲座。组织开展全体工作人员学法考试，把法治教育作为干部培训必修课，全面提升依法行政能力。

编辑 刘思凡   二审 麦苗茵  三审 刘一平