劳动关系是社会和谐的晴雨表。近年来，经济发展、科技进步和社会环境发生深刻变化，对劳动关系协调提出了更高要求。为有效预防劳资纠纷、化解劳资矛盾、维护和谐稳定的劳动关系，福田区人力资源局针对辖区劳资纠纷调解工作的实际，从夯实劳动关系调解队伍和人才建设着手，培养专业性人才，委托深圳市人力资源管理协会开展二期福田区2022年度劳动争议调解员培训。

来自福田辖区企业、社会组织、街道办、社区工作站等单位的人力资源管理负责人、劳动法律法规爱好者、社会工作者、人民调解员等200多人参加了培训。通过3天的劳动争议调解理论学习和2天调解技能实战演练，参训学员纷纷表示，这场培训师资队伍专业务实，培训组织有力，培训管理严格，培训服务到心，课程设计新颖，培训手段创新，有效地帮助他们精准、正确并全面地理解劳动法律法规相关知识，有效弥补他们在日常的劳动争议调解工作中存在的不足，提升了他们调解劳资纠纷的工作技能和协调能力。

福田区人力资源局林副局长在开班致辞时表示：社会环境、生活方式和职业性质的变化带来包括劳动关系、纠纷诉求等在内的一系列变化。本次培训的目的就是要全面加强福田区劳动争议调解员队伍建设，着力提升劳动争议调解员的综合素质和业务水平，促进劳动争议调解的规范化、标准化、专业化，以实际行动助力福田区构建和谐劳动关系“福田样板”，为福田区建设中国特色社会主义法治示范区、全面建设社会主义现代化国家新征程走在深圳前列作出积极贡献。

本次劳动争议调解员培训内容包括劳动争议调解基础知识、政策解读、案例分析、办案技巧、案例实训、信息系统操作、考核等，为了确保本次培训目标的达成，主办方精选了在深圳市劳动争议调解实务中的资深老师授课，并在不同的阶段采用不同的教学方法，使学员对劳动法律法规从了解到掌握，从掌握再到熟练应用，教学手段层层递进，培训效果显著，受到了参训学员的一致好评和认可。

通过调解的方式解决劳资纠纷，不仅有利于劳资双方达成《调解协议》的履行，而且还能及时化解社会矛盾，促进劳资和谐。本次培训共有 180多名学员参加考试考核，合格率为95%。2022年福田区劳动争议调解员培训工作的圆满结束，标志着又一批劳动争议调解的中坚力量即将走马上任，福田区“政府负责、社会协同、企业和职工共同参与、法治保障”的新型劳动关系治理体制正有序形成。

（本文图片来源：深圳市关爱行动公益基金会）

（原标题《预防劳资纠纷，化解劳资矛盾……2022年度福田区劳动争议调解员培训上岗！》）

见习编辑 陈桥魁 审读 刘春生 审核 李怡天