廉议汇｜治好面对问题装聋作哑的“心病”

中纪委机关报近日刊文指出，某单位召开党委领导班子民主生活会，在查找工作中存在的问题时，班子成员都积极发言，摆问题、找不足。但当研究具体整改措施时，主持会议的同志提出让大家自觉对号入座，属于谁的责任谁就站出来认领，大家却忽然都噤声了。问题摆出来却不敢认领，批评到自己头上就不敢深挖下去，说到底，还是缺少担当意识。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。

邓海建（江苏南通 媒体人）：问题提出一大堆，各个不肯“连连看”——脸红冒汗的永远是别人，抽身事外的永远是自己。不肯认领问题，既可视为趋利避害的人之本性，亦可看作丧失原则的心存侥幸。害怕认领问题的“病”，不外乎三个病因：一是少数部门的民主生活会常年“形式大于内容”，甚至有的连形式都没有，突然动真碰硬，实在难以适应；二是部分领导干部不敢担当、不愿担当、不会担当，权力一分不让、责任一分不实，别人的问题亮堂堂，自己的问题灯下黑；三是制度激励机制没发挥作用，主动认领的没有正面激励、敷衍塞责的没有惩罚措施，自然没有人愿意“对号入座”。

面对问题，人人都是聪明蛋；规避问责，人人成了糊涂虫。要治好如此装聋作哑的“心病”，不能仅仅依赖觉悟和自觉，还得靠组织和制度。试想，如果回避问题的罪加一等，真糊涂还是假聪明岂非立竿见影？

玫昆仑（湖北嘉鱼 公务员）：面对问题，领导干部不敢“对号入座”、承担责任，危害多多。其一，在其位不谋其政，在其位不敢担当，遇到问题就绕道走，实则是一种懒政行为。如此“懒官”，必然会败坏党员干部的形象，伤害人民群众的感情。其二，有些领导干部习惯于当“老好人”，怕下属担责会“拔出萝卜带出泥”，大家都“吃不了兜着走”，只好讲一团和气，自以为你好我好大家好，殊不知问题会越捂越严重。

刘剑飞（河南西峡 职员）：查摆问题时热热闹闹，认领问题时却寂静无声，暴露出一些党员干部缺乏担当的心理。

对症下药，方能药到病除。首先，有必要加强对党员干部的理想信念教育，提升党员干部的为民意识和担当意识，增强其解决问题的能力。其次，建立严格的问题分解机制，对查摆出来的问题进行细化，分解到人，明确时间，建立跟踪问效机制，确保问题不堆积。再者，建立严格的问责机制，将解决问题的效果纳入干部考核，对见到问题绕着走，推诿、扯皮、敷衍的党员干部，进行问责和追责，确保问题能得到及时解决。

【读特清言】“对号入座”是为了“对症下药”

英国哲学家弗朗西斯·培根曾说：“如果你从肯定开始，必将以问题告终；如果你从问题开始，必将以肯定结束。”

坚持问题导向，有勇气直面问题，下决心解决问题，是改进工作的有效方法，也是完善自我的重要途径。党员干部有没有问题意识，有没有发现问题的勇气、认领问题的担当、解决问题的能力，反映的是思想方法、认识水平，体现的是党性原则、政治品格。

然而，在现实中，有些党员干部说到普遍性问题、面上的不足头头是道、滔滔不绝，一落实到具体个人、具体工作却虚晃一枪、避重就轻，把自己当成“局外人”，不敢“对号入座”认领问题，导致有些问题迟迟得不到解决，甚至由小问题酿成大问题。

俗话说，扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。有问题不可怕，可怕的是回避、忽视问题。有问题而不及时主动去解决，最终问题会反过来“解决”你。认领问题是解决问题的关键，“对号入座”是为了“对症下药”。

问题就是呼声、问题就是课题。正视问题是勇气，认领问题显担当，解决问题见水平。广大党员干部必须以对党和人民高度负责的态度，面对问题时把自己摆进去、把责任担起来，做到“我的问题我负责”，在查找问题中寻求进步，在公开问题中寻求监督，在解决问题中建功立业，才能对得起手中的权力、组织的重托和群众的期许。

编辑 刘彦