边防检查，是守护国门安全的重要保障。特别是皇岗口岸24小时全天候通关、每日出入境客流接近10万人次，边检民警在三尺验证台上，日夜重复着人证对照、证件鉴别、资料录入等步骤，单调甚至枯燥。在这种特殊的环境中，有一座忠诚坚守、作风优良、不断创新的战斗堡垒，日复一日地坚守在祖国的南大门，这就是深圳出入境边防检查总站皇岗边检站十三队党支部（以下简称“十三队”）。 

十三队担负着皇岗口岸出境旅客边防检查任务，近年来先后3次被共青团中央、公安部评为全国青年文明号，3次荣立集体二等功，8次荣立集体三等功，6次获评公安部出入境管理局“先进党支部”，超过40人次荣获个人三等功以上奖励，是一支响当当的先进边检队伍。

是什么让十三队在平凡的工作中取得不平凡的成绩？他们有什么秘诀呢？

2017年十三队荣获全国青年文明号及公安部六局先进党支部

强信念：把牢“方向盘”，拧紧“总开关”

马增辉，2013年12月入党，是十三队最年轻的党员民警。刚参加工作时，和很多毕业生一样，他也曾遭遇理想与现实的落差：房价很高但工资一般，没有朝九晚五却是三班颠倒，工作很累交际圈子还很小……那段时间，小马感觉很迷茫，工作态度比较消极，总盼着轮补休。于是，支部精心为他和其他青年民警准备了一节党课。

“我还记得那节课——《找准引领人生航行的灯塔》。没有说教和灌输，而是通过一个个提问和视频，让我猛然觉醒！如果失去理想信念，我将失去人生前行的方向和动力。我是一名党员，就应该从本职做起，把简单的工作做深、做透、做出色。”马增辉回忆说。

从那以后，小马像是换了个人，不仅经常第一个抢着上台验证，还经常主动加班撰写稿件，成为队里的宣传骨干。他的进步，得到了全队的认可，2016年底，大家一致推选他为年度优秀公务员。但小马并未因此而自满和停步，2017年香港回归20周年庆典期间，他主动提前结束休假归队，全身心投入到安保工作中去，以实际行动践行合格党员承诺。

“我们每一期‘书记精品党课’，都是以问题为导向。小马的情况，在年轻民警中不同程度存在，因此我们采取互动的方式，引起思想共鸣，让党课入脑入心。”十三队党支部书记、队长周明介绍说，“此外，我们还根据‘两学一做’学习教育要求，开展‘跟读党章党规’、‘听老兵讲故事 传承革命精神’等活动，以潜移默化、滴水穿石的方式，使正确的理想信念牢牢扎根于党员思想深处，收到良好效果。”

军转民警正在给大家分享老兵故事。

作表率：火车跑得快，全靠车头带

“原来你们还没吃饭的呀！？”2017年春节大年初二的这天中午，“最后一个”休息吃饭的民警吴天御惊讶地看到，支部书记周明和副书记郭秀华正把已经冷掉的盒饭放进微波炉里加热。他想起刚刚旅检高峰时顾不上吃饭，是队领导来顶替他的岗位。“哈哈，你上当了！”郭秀华一句幽默的回答，却让吴天御心头热乎乎的。

原来，这是十三队支委班子给自己定下的规矩：到了饭点，只要一个民警没吃上饭，支委就要顶岗顶位，让民警先吃饭休息。

历届十三队支委班子都深刻认识到，喊破嗓子不如做出样子，只有真正做到“从我做起，向我看齐”，才能让党员民警信服，“关键少数”才能发挥核心带动作用。因此，十三队支委班子把“自身正、自身净、自身硬”作为行动准则：要求民警掌握的文件精神，支委成员必须先学一步，学深学透；要求民警及格的考试，支委班子要达到优秀水平；平时民警有轮休，支委成员却经常主动放弃轮休；执勤时，民警一般一小时一轮班，支委至少两个小时。就这样，在党支部的带领下，全队上下铆足一股劲，比着干让着休。

“队领导都这么拼，我们还有什么理由不努力？”每当和其他人聊起队领导，吴天御都这样说。

小证件也有大学问，民警正在学习伪证识别技能 。

立标杆：以人为本树典型，一个党员一盏灯

李春燕，是十三队培养的先进典型，曾荣获“全国人民满意公务员”、“全国特级优秀人民警察”荣誉称号。从警以来，她工作“零”差错，执勤“零”投诉，服务“零”距离，她的笑容被许多旅客誉为深港边界线上最美丽的笑容。如今，李春燕已经走上领导岗位。但敬业、专注、热情、亲和的“燕子精神”在十三队内仍被传承、发扬，李儒愚便是其中的佼佼者。

李儒愚，曾荣获深圳边检总站模范边防检查员，两次荣立三等功。2016年4月9日，他创下了两个小时内连续查获三起非法出入境案件的纪录，受到媒体的广泛报道。此外，他还查获过冒用同胞姐妹证件、持用骗取证件等10余起非法出入境案件。在十三队创建青年文明号过程中，李儒愚提议创立“青年突击岗”，并主动挂牌上岗。在旅客的监督下，他带动青年民警高效工作、热情主动，充分体现了青年文明号的标准化、人性化服务，旅客非常满意度高达98.77%。

先进典型的不断涌现，源自于十三队以人为本的培树理念和方法。根据队伍实际情况，十三队推行民警个性化成长激励计划。通过分析每个民警最突出的优点，支部提共性要求、自己定个性目标，为每个民警制定成长计划，并由挂钩支部委员监督落实。在李儒愚的个例中，支部发现其业务基础好、表达能力强，就及时引导，安排其担任业务教员和青年突击岗负责人，由专门队领导蹲点指导，适当加压，使其快速成长。

育文化：潜移默化凝共识，润物无声促和谐

《人民的名义》热播期间，皇岗边检微信公众号文章《边检蜀黍看<人民的名义>》在朋友圈广为传播，点击过万。大家被文章风趣幽默的图文吸引的同时，也感受到边检民警为国守关、忠诚坚守的铮铮誓言。这是十三队“青年视角”系列宣传的首次登场，就取得热烈的反响。该系列宣传以紧跟时代特色和最新热点，采取青年民警喜闻乐见的互联网新媒体形式，以崭新角度讲述边检故事。

“原来我们认真工作，也是在为反腐败作贡献，瞬间职业自豪感爆棚！”民警于鹏程评论说。正是通过潜移默化的文化熏染，民警思想中的正能量被不断提升。

走近驻地群众，共建和谐社区，共享党建成果，是十三队促进队伍建设的又一创新尝试。每年7月，十三队的党员志愿者们都会如期参加皇岗口岸社区举办的长者生日会，为过生日的“老寿星”们提供志愿服务，他们用真诚的笑脸、热情的服务和通力协作的团队精神，赢得了主办单位、社区居民的高度好评。社区党组织“搭台”、边检党员“唱戏”这一举措，实现了构建和谐社区、提高边检形象、促进队伍建设、实现个人成长的“多赢”局面。

民警李儒愚在青年突击岗上挂牌执勤 。

重长效：制度建设先行，注入源头活水

任何有效的工作措施，优秀的工作作风，离开了制度的保障，将会成为无源之水、无根之木。十三队始终把制度建设贯穿于党建工作、思想教育、业务执勤之中，坚持继承传统、大胆创新，努力构建行之有效的制度体系。

支委“关键绩效考核”制度，是十三队党支部引入现代管理理念的实践尝试。支部将队伍总体发展目标，分解细化为一个个精品党建项目，由支部委员挂钩负责。在科学、具体、可操作的绩效考核评价机制督促下，支委既要使出浑身解数、尽职尽责，又要懂得方式方法，带动民警参与。

“感觉自己就像一个项目经理。”支部委员、副队长梁坚国如是说。他挂钩的是民警个性化成长激励计划，“最终要以项目的产出，也就是民警的成长进步来考量我的工作成效。”

支部工作“回头看”机制，则是一个“兜底”的制度。通过每月定期对照对全面工作进行“回头看”，听取意见和建议，总结经验，制定整改措施。例如，针对个别民警验证动作不够规范的情况。支部经过分析，编写了《十三队执勤动作规范指引》，列举容易出现的不规范动作，并在客流高峰期，由队领导每半小时一次全通道巡查，督促大家保持规范的验证动作。

“十三队的发展总体目标是要打造一支政治过硬、思想过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的一流边检队伍，通过综合运用‘强信念、作表率、立标杆、育文化、重长效’‘五位一体’工作法，我们的思路更加清晰，推进更加有序，各项工作形成了整体合力。”周明表示，“这就是我们十三队始终保持忠诚本色和昂扬斗志，不断取得骄人成绩的制胜法宝。”

编辑 陈冬云