2017年，深圳监狱开启创建之路，历时4年半，立足监狱实际，发挥特区优势，聚焦主责主业，以规范化建设为抓手，不断夯实安全基础、规范执法行为、提高改造质量、加强队伍建设，全面推动监狱建设高质量发展，获评“广东省规范化示范监狱”。

强化管理规范化，安全基础不断夯实，监管改造效果更加显著

完成了AB门改造和智能化升级，统一在监区安装了隔离防护网和电动门；修缮了罪犯监舍，功能区域更加清晰，改造环境更加舒适；完善了人防、物防、技防、联防“四位一体”安防体系，为顺利对罪犯实施改造创造了条件、提供了保证。建立了分押分管机制，加强病犯集中管理，完善特管特教、单关、禁闭相关制度，强化特管特教、禁闭在改造中的惩罚教育功能。健全了分级处遇制度，把狱内消费与日常改造表现挂钩，通过严格考核和奖优罚劣，引导罪犯自觉守规矩、敬法律。

强化了教育规范化，教育体系不断健全，教育改造质量更加高效

充分发挥“四个中心”在教育改造中的辐射功能，注重“教”与“育”的相互结合，把教育与行为养成、日常管理、劳动生产有机结合起来，在管理、劳动中检验和深化教育效果。创新入监教育模式，强化行为规范，树立纪律观念，突出入监评估，开展认知教育，帮助罪犯扣好“改造新生”的第一粒纽扣。联合社会专业力量，建立围绕犯罪不同改造需求的综合矫正措施，创新评估矫正一体化工作机制。建立了“三大阶段、六个体系”出监教育运行机制，突出职业培训与出监教育的融合，引入了SYB（创办你的企业）创业培训课程，搭建出监跟踪帮扶平台。突出文化改造的熏陶和导向作用，推动一监区一品牌文化项目培育，实现以文化人、以文塑人、以文育人的改造目的。

强化了刑罚执行规范化，执法规范不断完善，公正文明执法更加深入

建成刑务办案中心，确保每一个案件都能经得起历史检验，都能帮助罪犯树立起改造的希望。完善刑罚执行制度机制，在“减假暂”专项排查整治中，监狱无一例案件需要依法纠正。畅通狱务公开渠道，让每一个执法事项和执法环节，都能在阳光下运作，在公正执法中让罪犯逐渐形成法治思维，养成守法习惯，学会用法律武器维护自身利益。

强化了劳动规范化，监企改革不断深化，劳动改造功能更加突显

不断深化监狱企业改革，实现物业经费政府财政保障，纯化了监狱企业劳动改造职能。推进政府采购支持监狱企业发展，减少了监狱警察与社会企业经营人员不当接触的职业风险，保证了监狱警察更好地集中精力对罪犯落实改造工作。突出劳动对罪犯的改造功能和引导作用，完善了劳动报酬提取使用与改造奖惩相结合的制度机制，每年有近300名罪犯通过劳动报酬交纳罚金、履行民赔责任和减轻家庭负担。全面推进生产车间定置化管理和星级车间建设。严格落实“5+1+1”和每天8小时的劳动制度，帮助罪犯纠正好逸恶劳恶习，养成良好的劳动习惯。

强化了监社协作规范化，社会帮教不断拓展，共建共治改造格局更加成熟

广泛动员和利用政府机构、社会力量参与改造，并逐步构建起“监狱主导、监社结合、多元参与”的教育改造新格局。先后与25 家社会组织建立长期合作关系，逐步形成了新型社会帮教工作体系。每年约有近200 人次进入大墙开展帮教，与深圳狮子会泰安服务队开展“点亮明灯”工程，累计向121 户特别困难的罪犯未成年子女提供了20 多万元的助学金。在社会帮教中，让罪犯感受到党和政府以及社会对他们的关爱，以感恩之心改造，以报恩之心回归社会。

强化了队伍规范化，强警铸魂不断加强，干部队伍建设更加过硬

建成监狱干警实战训练基地，按照“四会一精通”的要求，提升干警改造罪犯的基本功和能力素质。定期组织开展科级警官研讨班；加强与深圳大学、南京大学等院校机构合作，开展改造课题研究，不断更新改造理念与手段，促进罪犯改造质量不断提升。突出严管厚爱，在执法监督上立足抓早抓小，在正向激励上突出典型引领，在困难帮扶上主动想干警所想，帮干警所急，解干警所困，通过营造良好的工作氛围，激发了警察干事创业热情，为改造罪犯工作提供了有力的人才保障。

强化了保障规范化，智慧监狱不断增效，信息化建设更加智能

构建监狱安防大物联系统。拓展安全风险管控深度应用，实现对监狱安防“事前-事中-事后”全过程闭环管理。自主研发了智能语言谈话系统，建成罪犯综合教育改造专网——正航网，开发了问卷调查系统，通过科技创新手段和信息化建设实现了科技强警、信息助警，为罪犯改造提供强有力的技术保障。

（原标题《深圳监狱获评“广东省规范化示范监狱”》）