近日，一张员工因未回群消息被罚款的聊天截图在网上流传。

聊天截图

没回信息，公司全员被罚钱

聊天信息显示，公司在群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，被判定为“违反企业微信使用管理办法”，公司因此对“全员罚取200元”。

16日，中新财经记者数次拨打该公司电话，但一直无人接听。据极目新闻报道，该公司工作人员证实确有此事，处罚是根据公司条例和规章制度来的。

这样的公司制度在社交媒体上引发诸多吐槽。

微博评论截图

有人觉得，这样的公司多少有点“形式主义”；有人吐槽，这公司该不会是趁机“讹”员工钱吧；还有人已经开始查看自己公司群了……

微博评论截图

如此罚钱，是否合法？

那么，此类公司内部规定及处罚是否合法？记者咨询了律师。

北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔告诉记者，企业确实有制定企业内部管理规章制度的权利，但要以合法程序发布，同时不能过于苛刻。

安翔认为，企业并非行政机关，也不是执法部门，因此没有行政处罚权，企业的内部处理规范要考虑合法合理性。

“同时，员工违规行为与该行为造成损害的后果以及惩处的力度，都是要相匹配的。”在他看来，截图中的放假通知并不是企业工作上的一个重要通知。“员工没有回复，并不妨碍企业正常的运行，也没有给企业造成损失。”

安翔说，在这种情况下，微信群里的每一个人都要交200元罚款，显然与员工行为本身所产生的后果不相匹配。

“如果说有一些员工因此跟企业起了争议、诉诸法律的话，恐怕大概率会支持劳动者的诉求，而判定企业的这一处罚过于苛刻。”

网友自制表情包

“公司群”不是为了罚款

其实，这已经不是类似即时通讯工具首次因工作被吐槽。

此前，就有员工因上班时间在微信群里抢红包，而被公司罚款的事件，引发关注。

当即时通讯工具已深度介入人们日常生活时，如何处理好工作与生活的关系，成了每个员工和管理者都要面对的问题。

所谓“公司群”的建立，也是为了提高工作效率，减少沟通成本。

在这样的基础上，单位、公司的“内部规定”自然也应在法律框架内朝着利于激发员工积极性的方向努力，而不是苛刻地对一点小事就进行罚款。

所以，公司群的消息，你会第一时间回复吗？

（原标题《中新财评：公司全员因没回群信息被罚款，合法吗？》）