记者在采访中发现,疫情改变了招聘和求职方式,视频面试应运而生,在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势,逐渐替代传统线下招聘,成为主流。
在2月14日举行的“2022春风行动暨南粤春暖深圳市带岗直播招聘会”上,维珍妮国际(控股)有限公司等4家企业负责人与求职人员网上互动签约,招聘普工、项目文员、各类工程师、客户经理等1000余个岗位,创新式直播带岗打破地域限制,求职者与企业HR实时互动,在线沟通和投递简历,直播累计观看人数突破12.3万人次。
据智联招聘调研数据显示,63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中,视频面试是企业招聘的最主要方式,55.1%的企业使用过。
视频面试不单是企业的选择,也是职场人广泛使用的求职方式。78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式,6成人依赖视频面试找工作。
市公共就业服务中心职业介绍部部长胡晓表示,为了更贴近年轻求职者,就业中心今年计划举行10场直播带岗招聘会,每个月一期;同时启动长期网络招聘,提供24小时不打烊招聘服务;每周二、周四将坚持举行线下招聘会,满足更多群体的招聘求职需求。
(原标题《视频面试成招聘求职主要方式 就业中心将举行十场“直播带岗”》)