胡乐鸣：媒体融合发展留住优秀人才是关键

农民日报社总编辑胡乐鸣

农民日报社总编辑胡乐鸣作为论坛重要嘉宾出席活动，17日接受了本报记者专访。他特别从传统媒体如何留住优秀人才的角度分享了媒体融合发展的真知灼见。

《农民日报》是三农领域的中央党报，近几年来，随着科技的飞速发展，新媒体环境不断形成，同时面对农村经济和社会的深刻变化和“三农”工作的新形势新任务，《农民日报》不断拓展办报视野，并积极向媒体融合发展，着力提高新闻宣传的时效性、针对性和权威性，内容有特点，形式有创新，报纸有特色，《农民日报》正在成为干部群众领会“三农”政策的重要渠道、社会各界了解“三农”的重要窗口、广大农民获取“三农”信息的重要平台。

融媒体发展已经是大趋势，传统媒体如果不转型，就将面临边缘化的命运。在胡乐鸣看来，人才永远是第一生产力，新媒体环境下，传统媒体的人才战略应该做出相应调整，这也是媒体融合发展一个重要环节。“农民日报社需要的核心优秀人才必须具备两个条件。”胡乐鸣说道：第一，要热爱三农，具备三农情怀，愿意为农民服务，愿意深入群众、深入农村，为农民的利益鼓与呼；第二，要具备专业的三农知识和新闻素养，既懂农业，又懂新闻，会写会拍会编，是一个全方位的专业人才。

近年来，农民日报社在培养和留住优秀人才方面，做了许多工作，收到了一定的效果。胡乐鸣介绍说，在人才培养上，报社进行专家型记者队伍建设，通过新老结合、传帮带等方式，分领域打造专业的三农采编人才队伍，实行梯队建设，在全国两会等重大报道上，这些人才也发挥出了自己的优势。另外，从干部提拔、生活关心等方面，报社也积极地为优秀人才创造良好的机会和环境，帮助他们尽快成长。

其中，在专家型记者培养计划方面，胡乐鸣毫不保留地分享了具体做法：首先分散自学与研讨交流相结合，在个人分散自学，细读、精读相关书籍的基础上，团队内部每月组织一次研讨活动，结合采访调研交流最新研究成果。其次，学习钻研与专题培训相结合，团队成员尽可能多地参加理论研讨会、专题研修班，多访问结交相关专家。最后，每年汇报演讲一次。利用“职工大讲堂”平台，由团队向报社编辑记者汇报演讲研究成果。

胡乐鸣表示，农民日报社作为传统媒体，吸引或者留住优秀人才还面临很多难题。第一，受编制限制，不可能招收大量优秀人才；受工资总额限制，也很难给人才很高的待遇。第二，如果要从市场化渠道或途径来解决的话也非常困难。融媒体发展投入大、盈利难，要依靠市场化收入利润来给优秀人才更高待遇，一段时间可能没什么问题，但长此以往很难持续。

“此次我正是带着这些问题前来参加2017媒体融合发展论坛。我要把全国各地兄弟媒体的成功经验和先进做法带回去。”胡乐鸣说， 2017媒体融合发展论坛为全国各大媒体提供了一个良好平台，大家可以探讨交流，交融思想，凝聚发展共识，加快推动媒体融合发展。

编辑 耿超逸