特评 | 国企全球招贤凸显市场化引才用才观

7月1日，深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、特区建发集团、天健集团和振业集团等深圳的7家国有企业，齐刷刷发出全球“揽才令”，采用市场化选聘的方式，一次性面向全球选聘11名高管。据悉，这11名高管将实行市场化薪酬机制，实现“能者多得”。

广阔的平台，时代的机遇，“职”等您来！7家国企同时高规格、高质量、高水平面向全球招贤，凸显深圳国有企业对具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化国企高管人才的渴求，以及“不拘一格降人才”的市场化、开放化引才用才观念。这也是“深爱人才”的一个缩影。近年来，深圳出台了一系列人才政策，实施了众多人才体制机制改革重大举措，吸引人才聚深，为落实粤港澳大湾区和深圳先行示范区“双区驱动”国家战略提供源头活水和人才保障，国企高管自然也在深圳要吸引的人才精英之列。

相比诱人的职位，此次深圳国企面向全球“揽才”更值得关注的，是其市场化的选聘方式和薪酬机制。市场化选聘遵循市场法则，运用市场化机制，按照公平、公正、公开的原则进行，这种选聘方式，有助于选聘出既德才兼备，又有思路、有闯劲、谋事业、善经营的优秀企业人才。而对所选聘的人才实行“能增能减”的市场化薪酬管理，和“能上能下，能进能出”的契约化管理，则有助于形成长效的激励与约束机制。将国企人才选聘与市场接轨，让市场在资源配置中起决定性作用，无疑有助于深圳进一步深化市场化选人用人机制改革，加快推进国有企业发展改革，建立现代企业制度，推动企业经营班子更加专业化、职业化、市场化、知识化，进而促进企业实现速度、质量、效益协调发展，更好服务深圳经济发展大局。

今年4月出台的《中共中央 国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》要求，要优化国有企事业单位面向社会选人用人机制，深入推行国有企业分级分类公开招聘。此次，深圳国企面向全球选聘高管，可以说是落实《意见》深圳探索与深圳实践。今年是深圳国资国企新阶段高质量发展的“全面攻坚年”，期待深圳在国有企业经营班子市场化选聘和高端人才引进方面，继续下深功，以改革激发国企活力创造力，进一步提高深圳国企的管理水平和公司治理水平，吸引更多能人志士加入国企改革发展大潮。

编辑 关越