“请问育儿假的周期怎么计算？”“如果企业不批假怎么办？”近日，接连有市民问政咨询关于广东新增育儿假的相关问题。

12月31日，记者致电深圳市卫健委，并查询广东省卫健委官网了解到，根据新修改的《广东省人口与计划生育条例》规定，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

针对育儿假的计算周期和实施细则问题，广东省卫健委的回应是：父母育儿假的可休假期间以子女周岁为尺度，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。

关于育儿假等假期的具体实施，人力资源社会保障、卫生健康等部门将加强研究，制定相关指引文件，引导用人单位妥善落实生育假期规定。

对于假期内薪资发放问题，深圳市卫健委的回应是：在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。深圳具体操作方式方法要等待广东省卫生健康委的细化指导和具体执行细则。

另外，根据《广东省人口与计划生育条例》第四十五条，用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。

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