12月13日，由深圳市公司治理研究会、新财富联合主办的第三届董事会多样性论坛在深圳举行。来自政、商、学、社的各界嘉宾齐聚一堂，围绕为增加女性在董事会中的席位，为妇女赋权、促进性别平等等话题，共同探讨了董事会多元化对企业可持续发展的重要意义。

据了解，去年11月，在深圳福田香蜜湖畔，由深圳市公司治理研究会、深圳市上市公司协会、深圳市女企业家商会、社会价值投资联盟组织，十余家上市公司响应，联合发起“香蜜湖女性董事倡议”。倡议旨在增加女性在董事会中的席位，以完善公司治理、推动ESG投资、助力可持续发展的“大跨越”。

在今日举办的论坛中，深圳市公司治理研究会和新财富再次组织十四家上市公司和五家投资机构响应“香蜜湖女性董事倡议”，共同致力于提高女性在董事会的席位和影响力，促使她力量成为推动上市公司高质量发展的重要因素。在深圳市地方金融监督管理局局长何杰、深圳市妇女联合会党组书记、主席刘蕾参与和见证下，第三批上市公司和机构正式加入了“香蜜湖女性董事倡议联盟”大家庭。

会上，科安达总裁张帆及长城基金董秘何小乐分别作为上市公司和投资机构代表宣读了倡议书，倡议自愿在公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高实现性别平等和妇女赋权的重要举措。

南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长李维安发布了2021年中国上市公司女性董事专题报告；李维安教授的上市公司女性专题报告分析了深圳市上市公司的董事会中女性占比的基本情况，并指出深圳上市公司女性董事占比一直在平稳上升。

作为香蜜湖女性董事倡议联盟的首倡者，深圳市地方金融监督管理局局长何杰建议，倡导并推动董事会多样性，使“她力量”更多参与到公司治理的层面，对于各个领域的进步都有着重大意义，希望深圳各投资机构和上市公司持续发挥女性“她力量”在促进企业稳健增长和履行社会责任等方面的独特作用，使之成为展示中国软实力的“闪亮名片”。

（原标题《女性董事“小切口”推动治理水平“大跨越” 上市公司和投资机构积极响应》）