5月6日下午,光明区凤凰街道召开基层治理改革工作推进会,集思广益,群策群力,探索疫情防控“小切口”推动基层治理“大变化”,全面提升基层治理能力和水平,凤凰街道党政主要负责人及相关负责人,相关职能部门(功能组)主要负责人,各社区党委书记、塘尾社区第一书记等近20人参加了会议。
会上,与会人员围绕街道党建引领、前期科技防疫、基层治理等工作进行了发言,并展开热烈讨论。会议认为,按照区委区政府的安排部署,4月份以来,凤凰街道加强组织领导,强化科技攻关;建设防疫平台,破解数据壁垒;深化数据运用,实现科技赋能,率先在城中村试点推出融合“白名单”和大数据平台的“电子哨兵”升级版防疫平台,有效破解城中村卡口防疫“慢、乱、漏”等薄弱环节,实现精准防控和居民满意度“双提升”,筑牢防疫安全屏障,得到社会各界广泛好评。但仍然存在一些需要改进的问题,要进一步查漏补缺、扬长避短,通过疫情防控“小切口”的试点实践,在全区首创基层治理成功模式,推动基层治理“大变化”,营造共建共治共享基层治理新格局。
凤凰街道党工委主要负责人强调,为使基层治理改革落到实处,真正取得实效,凤凰街道始终加强党的领导,实现党建引领基层治理,敢闯敢试,大胆实践,不断推进基层治理提水平、上台阶。具体做好如下三方面工作,一是分类施策,强化组织建设。坚持问题导向,加强组织建设;合理分配资源,配置指挥调度系统,加强阵地建设;选好配强基层党组织书记,确保基层物业管理体系运作高效。二是统一管理,强化基层治理。针对街道机关下沉人员,厘清分工职责、统一调度管理,让下沉人员能够真正发挥作用。建立一套成熟、智能化的指挥系统,社区配置指挥大屏等规范化平台,外勤工作人员配备执法记录仪、袖章,从而实现快速定位、智慧考勤、标准执法、统一管理、效能最优。三是明确标准,提升管理水平。制订“红管家”物业实施方案,明确标准,将公共安全管理、精神文明建设等纳入管理范围,建立健全职责分工、考核退出、奖惩处置等机制,外塑形象、内强素质,打造政府管理的神经末梢与物业深度融合的专业治理体系。
编辑 李依林 审核 谭凤希