在母亲节到来之际，全球最大的职场社交平台领英携手数字100开展了一项针对职场妈妈的调查，结果显示，当事业因为“二孩”遭遇瓶颈从而晋升受阻时，58.7%的受访者表示愿为事业买单，暂时搁置甚至放弃二孩计划。相较于扮演着单一角色的职场女性，职场妈妈对外是精明干练的职场人，对内摇身一变又成了相夫教子的好妈妈，能否在这两个角色之间自由切换是时下多数职场女性的痛点。

孩子三岁妈妈重返职场

与重新回归曾经的行业相比，相当一部分全职妈妈表示当有了小孩之后，她们更愿意选择母婴类相关的行业。母婴市场的火热不仅仅吸引了全职妈妈们的目光，调查数据显示，全面二胎政策开放后，近八成网友看好火热的母婴市场，其中48.5%的受访者表示如果近期跳槽会考虑进入相关领域，而婴幼儿营养师、母婴电商销售成为最被大家看好的前两大职位类型。

对于大多数全职妈妈，她们会以孩子3岁左右上幼儿园为契机重返职场，在经历过几年的职场空窗之后，30岁左右的年纪把她们至于一种高不成低不就的尴尬处境当中。此外，对于家庭、孩子的牵挂也会让她们十分渴望一份安逸稳定的工作，这样一来择业范围无疑会变窄，从而成为大多数全职妈妈们重返职场之路上的绊脚石。其次，即便是足够幸运找到了一份满意的工作，但是能否适应全新工作环境所带来生活节奏上的变化对于许久未涉足职场的全职妈妈而言也是一种考验。       

女性事业发展成为决定生育计划首要因素

在已经育有一个孩子职场妈妈当中，有意愿生二胎的人仅不到三成，其中更有61.4%的受访者表示对事业以及晋升的担忧是影响是她们是否决定生二胎的重要因素。随着二孩政策的全面开放，越来越多的家庭都在积极响应这一号召，但是就职场女性而言，迎来第二个孩子除了喜悦之外，对于她们的职场晋升之路或多或少也会带来阻塞。当短暂的回归家庭之后再次投身职场时，她们会发现“时移世易”变成一条难以逾越的鸿沟，一个又一个职场中的“软壁垒”让她们应接不暇。鉴于此，在竞争激烈的职场上，“不敢生”也是不少白领女性的普遍心态。

实际上，并不是所有的职场妈妈都会将因为孕育小孩带来的职场“软壁垒”放在心上，因为她们清楚地知道只有努力提升自我价值，在企业中扮演更为重要且不可或缺的角色才是突破壁垒的不二法门。作为两个孩子的妈妈，在知名外企工作的王曦熙表示自己正是在第一次怀孕时迎来了事业上的一次蓬勃发展。“我很早之前看过杰克·韦尔奇的《赢》，对于作者在书中所提出的一个观点十分认同。他说工作和生活之间的平衡实际上并不是公司理所应当给予员工的福利，而应该是员工凭借自己的努力和付出所争取回来的。我在生产之前的那段时间工作特别努力，怀孕期间基本上一天都没有休息过。所以那段时间我的业绩特别好，在休产假的时候我接到了公司给我升职的通知，成为公司当时最年轻的经理。在我看来，所谓的‘软壁垒’仅仅是针对少数女性，她们可能会由于怀孕而倦怠工作，既不愿意加班也不愿意增加额外的工作量，但其实调整好心态之后就会发现那些阻塞并不算什么。”

超八成下属支持女性领导成为“二孩妈妈”

当女性领导做出生二胎的决定之后，其下属又是怎样的态度呢？数据显示，80.5%的受访者对此表示支持，而其中仅有9.7%人会担心由于女性领导生二胎会给自己带来额外的工作负担。虽然对于大多数企业而言，同等条件下男性员工往往会受到青睐，那么对于有意愿重新回归职场的全职妈妈们来说，在本身就处于劣势的情况下如何去吸引企业HR的目光呢？对此，领英（LinkedIn）中国招聘负责人宣洋表示：“职场女性在作出回归家庭的决定之前，一定要经过深思熟虑，切忌盲目跟风。对于有意愿重新回归职场的全职妈妈，她们首先要做的就是提升信心，足够自信的人往往更能吸引企业HR的目光。其次，在职业发展经历一段时间空窗之后，多数女性往往很难一下子从妈妈的角色中抽身。但是对于职场人士来说，言谈举止相对专业可以很好地提升自己职业形象，从而带来更多的机会。所以我会建议重返职场的妈妈们调整好心态并且做出相应准备，这样才能让自己在两种角色之间自由切换。”

由于性别上的差异，男性和女性所所青睐的专业和所选择的职业也不尽相同。大部分女性都更愿意选择行政管理等文科类相关的专业或职业，择业上扎堆所导致的供大于求的局面往往也会让多数职场妈妈的回归之路变得更加艰难。“我建议女性在选择专业或职业时可以根据自己真正的喜好来决定，尽量不要贪图一时的安逸和稳定。其实对于企业HR来说，像工程师、分析师等一些女性比例很少的职位往往会对女性求职者抛出橄榄枝。”

编辑 白驹