创新坪山亮点层出不穷，这一次的着力点是干部培养考察机制！7月28日上午，坪山区召开干部专项考核工作迎暨干部挂点区重点工作动员部署会，会上正式出台《关于在推进全区重点工作中培养锻炼干部的实施办法(试行)》及配套考核实施细则，这一创新性的培养考察干部机制的出台，引起外界广泛关注。

会议由坪山区委副书记李映中主持，坪山区区长陶永欣，区委常委、组织部部长赖武，副区长兼公安局长王德明，区政协副主席兼石井街道党工委书记周岸标等区领导及市专项考核组有关领导出席了会议。

会议首先由赖武传达了近日召开的全市干部专项考核工作动员培训会会议精神，以及市委组织部印发的《在查处违法用地和违法建筑工作中开展干部专项考核的工作方案》和《在黑臭水体治理工作中开展干部专项考核的工作方案》的要点内容，同时介绍了坪山区出台的《关于在推进全区重点工作中培养锻炼干部的实施办法(试行)》及配套考核实施细则有关情况。

据了解，《关于在推进全区重点工作中培养锻炼干部的实施办法(试行)》，是坪山区围绕区委确定的选人用人“生产力标准”导向，着眼于集中优秀干部推进区重点工作提速增效及培养未来优秀干部梯队所探索的干部培养考察新机制，其主旨是把各级各部门遴选的优秀干部投入到区重点工作中进行培养和考察，为全区跨越发展提供强大的人才支撑。据悉，首批挂点干部共83人，从即日起将被派往土地整备等区“牵一发而动全身”的重点工作中。此外，坪山区还基于干部梯队建设、培养优秀女干部以及专业型、高素质人才储备等需要，还确定了25名年轻副处级干部作为跟踪考察对象。

区长陶永欣指出，市里决定在治水和查违等重点工作中开展干部专项考核，就是要利用好干部考核这个“指挥棒”，加大对这两个“硬骨头”的攻坚力度。坪山区结合实际，选派优秀干部挂点重点工作，目的就是要把优势干部集中起来对重点工作进行攻坚，以此培养锻炼干部、锻炼队伍，激发干部在关键时期敢于担当、作出成绩。他要求全区上下要深刻领会这两项工作的重要意义，迅速把思想和行动统一到市委、区委的决策部署上来，准确把握专项考核工作要求，全力以赴抓好贯彻落实。

陶永欣强调，干部专项考核和重点工作挂点，不仅仅是对干部的考核，也是推动全区重点工作的重要抓手，各部门要高度重视，切实把各项工作落到实处。组织部门要发挥好牵头抓总作用，加强工作统筹协调，着重从完善挂点工作机制、营造良好环境氛围等方面思考和谋划，调动干部工作积极性，掌握干部的思想状况及工作进展情况。同时要强化督查督办，严格工作考核，对工作中坚持原则、敢于担当、实绩突出的干部，要大胆提拔使用；对工作中推诿扯皮、履职不力的干部，视情况根据有关规定予以问责。各相关单位要创造良好工作环境。特别是治水查违、土地整备等工作时间紧、任务重。各部门要从大局出发，站在全区角度，分解任务、压实责任、明确要求，主动支持，配足配强资源力量力量，鼓励优秀年轻干部参与到各项重点工作中来。宣传部门要积极组织宣传专项考核工作的典型经验和成效，营造良好的舆论氛围。各考核对象要珍惜机会，有所作为，从现在起，要迅速进入“考试”状态，全力投入到重点工作中去。

编辑 郑蔚珩