记者3日从罗湖医院集团了解到，该院去年开出40万年薪招聘的全科医生已有10名正式到社康中心上岗了，据悉，这些医生将享受该院在编人员待遇。

推动医疗资源下沉，让居民少生病、少住院、少负担是罗湖医院集团改革的目标，为了弥补全科医生人数的不足，罗湖医院集团自去年8月份成立后就马上启动了全科医生医生招聘计划，不惜开出40万的年薪引才。历时半年，该院通过考核最终录用了50人，其中有10名全科医生于近日到该院下属社康中心上岗。

“剩余40名全科医生会在5月份之后陆续上岗，这些医生将享受在编人员待遇。”罗湖医院副院长、社管中心主任林锦春向记者透露，合理的全科医生配置是每万人口3名全科医生，但目前深圳全科医生的配比是每万人口1.8名，所以医院今年仍会继续面向全国招聘全科医生。

记者了解到，目前，罗湖区已有近23万居民与该院全科医生团队签约，在全科人才队伍方面，罗湖医院目前已有全科医生170人，正在进行专科医生转岗全科医生培训的有84人，对外招聘50人，全科医生陆续到岗后，该院全科医生会扩大至304人。

全科医生是以社区居民及家庭的健康管理为主要任务，为服务对象提供主动、综合、个性化的医疗卫生保健服务和健康照顾，在我国，全科医生具体落地实践过程中每个地区都会有不同的模式。据悉，该院的全科医生到岗后，将重点对签约居民提供慢病的一级预防和二级预防服务。

编辑 钟润生