脉脉数据研究院赵文元：做好三个“信”把握职场新机遇

记者10日获悉，在人力资源和社会保障部就业促进司的指导下，8日至14日，微信与职场社交平台公司脉脉等企业联手，共同发起“微信里的好工作——微信生态招聘专场”，上千家探索前沿智慧生活的企业带着近十万个岗位面向求职者开放。

互联网不仅改变着人们的生活方式，也改变着人们的求职选择。

来自脉脉的数据显示，2019年与微信相关的岗位招聘量，相比2018年增长了156.6%。除了IT互联网，教育培训、金融、文化传媒、房地产建筑等行业中微信生态相关岗位的丰富度也位居前列。具体到岗位，新媒体运营、社群运营、小游戏开发工程师、微信公众号运营、小程序运营最多。

面对新的就业动向，求职者如何把握微信生态下孕育的机会？在微信生态招聘专场的直播活动上，脉脉数据研究院负责人赵文元给出的建议是三个“信”：信息、信用与信心。

（微信生态招聘直播活动现场）

“首先是信息，以微信生态为例，不管是做内容运营，还是做小程序开发，很多成为赢家的人，都是先人一步，敢于扔掉过去拥抱新机会的行动者。先人一步的关键，就是获得高质量地信息，职场人应该善于通过职场社交等方式，构建人脉、拓宽视野。很多成功的人，并非是具有先知先觉的神奇能力，往往是比别人见识得多一点而已。” 赵文元说。

赵文元表示，优秀人才的判定标准正在多元化，尤其对于中高端人才，越来越难以仅凭一份简历找到好工作。自己的经验、能力、口碑等，都是职业信用的一部分，人们常说‘留得青山在，不怕没柴烧’，职业信用，就是职场人的青山。

“最后是信心，个人要建立一个好的职业形象，对自己的未来有信心，也给他人以愿意合作的信心。而雇主，其实也要建立一个良好的雇主品牌，让大家对公司有信心。” 赵文元指出。

编辑 董雯静