多措并举解决企业“招工难”，龙岗区人力资源服务中心一直在行动

近年来，随着劳动力成本逐年上升，加上受中美贸易战和新冠疫情影响，龙岗区“用工荒”形势越发严峻。为解决企业“招工难”问题，龙岗区人力资源服务中心急企业之所急，想企业之所想，千方百计搭建用工平台，帮助企业排忧解难，其中帮扶兆驰集团案例就是一个缩影。

今年暑假末期，龙岗区龙头企业、上市公司兆驰集团因企业生产扩线、订单增加，缺工规模一度达到近3000人。为协助该公司解决缺工难题，区人力资源服务中心主动担当作为，倾尽全力创新工作方法为企业解决缺工难题。

一是线上线下联动多方资源。龙岗区人力资源服务中心通过龙岗区人力资源局微信公众号及龙岗第一课学习平台微信公众号、深圳市公共就业服务平台发布该公司招聘信息。同时，协调区人力资源协会向兆驰推荐经营规范、口碑良好的人力资源服务公司，引导企业通过劳务派遣缓解用工压力。

二是拓宽市内市外招聘渠道。结合兆驰用工信息，区人力资源服务中心组织各街道对前期摸查的失业人员进行岗位匹配及“一对一”推送，推荐符合条件者应聘。同时，积极联系广西、湖南、云南、贵州及粤西北等主要劳务输出地，请当地人力资源部门和人力资源服务公司为输出劳务工牵线搭桥。

招聘会现场。

值得一提的是，9月16日，区人力资源局充分利用赴广西靖西、那坡开展劳务协作的有利时机，收集包括兆驰集团在内的13家企业岗位需求，在靖西市易地扶贫安置区开展现场招聘会。

三是多措并举建立长效机制。为进一步优化营商环境，区人力资源服务中心建立常态化开展劳务供需对接会机制，以“供需对接 合作共赢”为目标，组织人力资源服务机构和用工企业每隔两个月召开一次对接会，实现人力资源互补双赢，确保用工服务不断线。此外，设计调查问卷，组织相关企业对人工智能发展和智能工业化转型问题开展调研，为探索“机器换人”举措提供调查基础。

一个多月来，区人力资源局帮助兆驰集团从广西、湖南等省补充3000多名普工，生产运营迅速恢复正常。该公司人事负责人表示，“年底前暂时不会有紧急缺工压力，区人力资源局全力以赴为企业保驾护航，让我们龙岗区企业很安心”。

（来源：龙岗融媒）

编辑 姚静霞  审核 麦苗茵