5月3日下午，东莞市召开的人才工作领导小组会议透露，为提升对人才的吸引力，东莞市将实施人才乐居计划，鼓励镇街（园区）建设人才公寓，构建分层次、分类型、多元化的人才安居模式。重点在松山湖（生态园）、临深圳片区新建一批人才产权房，配建学校、医院等公共设施，打造高层次国际社区，解决人才的后顾之忧。

据了解，截至去年底，东莞市高层次人才数量达到7.8万，位居全省地级市前列。东莞市委书记、市人大常委会主任吕业升在会上指出，要发挥好政府这只“有形的手”的作用，出好政策、搭好平台、做好服务。全方位强化对人才子女教育、医疗社保、住房等的支撑和保障力度。要打造东莞的核心竞争优势，让人才政策有让人眼前一亮，心跳加速的感觉，以有力度的措施吸引人才。要正确处理引进人才与留住人才的关系，一方面要加强精准化招才引才，另一方面要更加注重解决好留住人才的问题，出台实实在在的政策措施，用有温度的服务、良好的环境留住人才，让人才在东莞“落地生根”。

吕业升强调，当前，松山湖（生态园）正在创建省级人才发展改革试验区，东莞市要以此为契机，研究探索在松山湖（生态园）建设“人才特区”，通过在特定区域建设人才公寓和配套优质公共服务的方式，为人才提供一站式服务。要用全球化视野和高度，打造东莞人才工作的“引爆点”。

会议听取了《东莞市高端人才发展状况及比较优势研究报告》（以下简称《报告》）。报告建议，在东莞市探索建立各重点产业首席科学家机制，每年发布紧缺产业人才指数，采取“前激励”和“后激励”相结合的方式扶持人才创业，加强人才创新创业生态圈建设和人才创新创业氛围的营造等。

见习编辑 耿超逸