近日，中办、国办印发《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》。与2010年印发实施的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》相比，新修订的《规定》和新制定的《办法》亮明了不如实申报个人有关事项的“底线”和“红线”。两项党内法规的出台实施，是贯彻中央全面从严治党战略布局、加强领导干部管理监督的又一重大举措，对于进一步严明党的政治纪律和组织纪律，从严管理监督干部，具有十分重要的意义。本期“廉议汇”就此话题邀请三位嘉宾进行讨论。

张贵峰（湖北荆门 职员）：对照2010年的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，不难发现，此次新版《规定》及配套《办法》，虽然在外在制度框架上并无太大变化，但在具体制度细节上，却进行了全面的制度升级和“版本”更新，新增了许多值得点赞的亮点，进一步织牢织密了领导干部个人事项报告制度的笼子，不仅大大提升了这一制度笼子的严密性、精准性、规范性，也明显增加了它的现实针对性和可操作性，将更有利于倒逼权力“入笼”。据此而言，通过紧盯领导干部的“家事、家产”并将其置于阳光之下，更加严格、规范的领导干部个人事项报告制度，有望能发挥“反腐利器”的作用。

吴学安（江苏连云港 公务员）：从本质上讲，官员财产等个人事项真实性不仅要抽查，而且要逐一核实，否则，就会使领导干部个人事项报告制度流于形式，并带来负面效应。一方面，个人有关事项的假报、虚报、少报，直接导致了“裸官”“房官”等一系列违规违法的腐败问题出现，使得个人有关事项的报告失去了应有的监督和震慑作用，不利于干部队伍的“净化”和“硬化”，给公共利益带来“隐疾”；另一方面，在反腐高压态势下，一些官员“原形毕露”，而他们填写的个人有关事项报告却与实际情况大相径庭。只有让个人有关事项报告充分发挥“防火墙”的作用，才能将带“病”的官员拒之门外，同时，也给没“病”的官员打下“预防针”，让其切实做到心中有戒。

罗志华（湖北天门 公务员）：更加彻底的领导干部个人事项报告制度，既可防范领导干部攫取不当利益，又能让两袖清风的干部赢得信任与尊重。个人事项轨迹、家庭财产变化，是洞悉干部成长经历的第一手资料，将其做得尽量完整些，也能激发领导干部放眼长远、谨慎做事的积极性，增加他们做合格党员、当过硬干部的荣誉感。

干部管理更严了，有人说“为官不易”，个人事项报告制度“史上最严”，也可能有人为此抱怨叫屈。但要看到，领导干部掌握相应权力、接触公共资产、受到他人追捧，极易近水湿鞋，当然应该筑牢堤坝，主动接受相关制度的约束。正如《人民的名义》所言，在战争年代，党员干部的“特权”就是扛炸药包。个人事项报告，也应成党员干部的新“特权”。

读特清言：

领导干部个人事项报告要来真的

重要资产总被“遗忘”、出境出国“说走就走”、家属移居海外“不知情”……近年来，中纪委和各地纪检监察部门针对党员领导干部的通报中，“隐瞒不报个人有关事项”屡被提及。

领导干部个人事项报告制度，是一项重要的反腐倡廉的预防性制度。在很多国家，官员个人有关事项申报被称为“阳光法案”或“终端反腐”。目前，全世界有近百个国家和地区将“官员财产申报”入法。

以往，由于查核的缺失或弱化，领导干部个人事项报告制度在有些地方流于形式，成为“稻草人”“没牙的老虎”。有些人钻空子，大肆瞒报、漏报。不少“问题”干部，便是由此“小微”违规违纪行为开始的。瞒报、漏报个人有关事项绝非“无伤大雅”，而是必须严惩的政治失信失德行为。

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，就是从严管党治吏的一项重要抓手。新修订的《规定》和新制定的《办法》的出台，预示着领导干部个人事项报告制度的不断完善，制度的执行也将来真的，更加突出重点、精准科学，强化监督问责。

制度篱笆越扎越紧，问责力度越来越大，瞒报非小事、说谎有代价，将有力倒逼各级领导干部切实增强纪律意识、规矩意识和组织观念，切实做到忠诚老实、光明磊落，按规定按程序向组织如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。

见习编辑  陈湛杭