近日，坪山区公共法律服务中心成功调解一起劳资纠纷案件，持续将调解工作与法律援助结合，精准开展“援调对接”。

4月8日，姚某等四人向坪山区公共法律服务中心申请法律援助，要求该公司支付拖欠工资及经济补偿金。工作人员了解情况后，询问姚某等四人的调解意愿，征得同意后，由坪山区司法局驻公共法律中心的调解员刘赛男主持此次援前调解。

在厘清申请人诉求后，调解员联系到该公司。原来，该公司并非恶意拖欠员工工资，受新冠肺炎疫情影响，公司经营困难，正在积极筹措资金，并且已经委托公司人事主管陈某全权处理员工工资纠纷问题。随后，调解员也联系该公司主管陈某，陈某表示公司只愿意跟姚某、黄某两位员工达成协议，而另外两位员工在疫情后对公司不闻不问，态度恶劣，故不愿意与这两位员工协商。

调解员了解情况后发现该公司与员工姚某某、黄某某的主要分歧是工资补偿金数额问题，与胡某某、黄某某的主要矛盾不是工资数额问题，而是公司的“心结”。于是调解员对该案采取“分别调、两步走”策略：第一步，先行约定姚某、黄某和公司老板来公共法律中心签订调解协议，趁此机会和公司当面沟通，解开与胡某、黄某两位员工的心结；第二步，解开公司“心结”取得调解共识后，再行约定双方签订调解协议。

4月22日，公司委托代理人陈某和姚某、黄某依约来到公共法律中心支付了拖欠工资并当场签订了调解协议书。之后，调解员多次致电双方沟通协调，4月26日，在调解员的见证下，公司与胡某、黄某两位员工也签订了调解协议书，当场支付了款项，调解圆满完成。

企业复工复产与疫情期间劳动者维权是目前法律援助工作的重点问题，对于当下的劳动者来说，冗长的仲裁及诉讼程序不一定是最适合的，对于企业，受到疫情冲击，面对仲裁和诉讼更是雪上加霜。面对这种情况，坪山区司法局积极推进援前调解机制，在日常来电来访接待群众中，合理运用调解策略，快速、便捷、专业、高效的为企业和劳动者解决问题，既为劳动者争取到了应得的赔偿，也为他们节省了维权的成本，同时也为企业带来了便利、减少了不必要的损失。

编辑  周其丽