连日来，龙岗区吉华街道两新组织党委瞄准“后疫情阶段”企业复苏时机，创新理念提质服务，不断深化非公企业“三同步”（党建摸排、组建、服务）工作，持续推动“两新”组织“红色朋友圈”扩容升级，有序推动企业防疫复工“两不误”，真正实现“两新”组织强党建与促发展互利共赢。目前，辖区规上企业复工复产率100%。

吉华街道两新党委班子深入企业指导“党建+防疫复工”工作

同步摸排，扩大“红色朋友圈”吸引力

据了解，吉华街道两新各级党委班子成员带头走进园区10余次，走访企业65家，问计问需问难，宣传惠企政策。36名两新组织党支部书记带领党员协助企业防疫复工，引导30余名“口袋党员”自觉亮身份、作表率。结合复工企业台账逐一电话沟通、上门摸排，100%精准对接，确保防疫复工和党建宣传全覆盖，不留死角、盲区。目前，已累计上门排查近200次，电话沟通近1000次。

结合防疫复工组织力量走访摸排企业党员情况

此外，吉华街道还借力延展“触角”。通过“两代表一委员”推选考察工作渠道，建立与企业主直接沟通机制，做好党建工作铺垫。通过梳理社区党组织党员信息，精准掌握目标企业党员分布。结合专家联系服务工作，增强党组织对高层次人才吸引力。目前，共摸排新发现非公企业党员97名，存在党员职工企业49家。

开展“两代表一委员”推选考察工作

同步组建，提升“红色朋友圈”组织力

针对园区企业主组建意识不强等情况，下沉两新各级党委委员20余名，分片包干5大园区，挨户对目标企业主进行党建政策宣传；下沉8名党建指导员，专人跟进指导企业组建、验收、运行，确保组织搭建高效规范。

两新各级党委下沉力量指导企业组建支部

同时，由街道两新党委牵头，党建服务中心携手各社区工作站和园区党委组建的“三方攻坚小组”，针对组建有困难、工作有阻力的目标企业，摸清情况，协调解决困难，消除企业顾虑，合力攻克组建“钉子户”。近期，一次性新增单独或联合组建两新党组织10家。

如何通过科学组建管理？吉华街道以“党建覆盖全域化、覆盖形式多元化”为目标，按照“行业相近、地域相邻”原则，针对部分企业党员分散、意识淡化等难题，引导所在企业通过联合组建方式凝聚党员力量，夯实企业发展根基。

针对个别党员因疫情防控导致的难管理、难组织等难题，依托深圳智慧党建、“两新党建”微信群、“龙岗先锋”微信公众号等线上平台，灵活加强党员统一组织管理。

同步服务，增强“红色朋友圈”感染力

构建“扁平化”沟通机制是同样吉华街道不断增强“红色朋友圈”感染力的举措之一。该街道通过邀请市指导服务组共同开展“书记沙龙”，拓宽“红色朋友圈”沟通外延。同时联合街道经科办、工青妇等相关部门，建立“街道-园区-企业”三方党建联席会议制度，顺畅政企沟通，减少沟通层级，及时回应企业多元需求。

值得一提的是，该街道通过实施“一企一策”建档措施，系统梳理摸查工作情况，建立目标企业工作台账，逐个建档立卷，找准找实企业发展不同“难点”“堵点”，精准发力不断提升服务成效。

“书记沙龙”

开展“小吉栈”公益补给点活动,激活“红色朋友圈”辐射作用

与此同时，吉华持续激活放大“红色朋友圈”辐射作用。通过“朋友圈”沟通交流平台，“圈友”企业现身说法，“圈内”党建活动宣传带动等形式，引导目标企业主动向党组织靠拢。目前，已有23名党员主动转入组织关系，另有2家企业主表达组建党组织意向。

编辑 刘思凡