三八国际妇女节是全球女性同胞共同的节日。但是在过去很长一段时间里，女性在社会总体分工中仍然只充当“配角”，绝大多数领域，男性依旧手握主导权。

然而，数据不会说谎。在蚂蚁金服和领英的数据库里，中国女性正一改过去人们的固有印象，以昂扬的姿态走入社会大舞台的中央。   

女性创业已蔚然成势

蚂蚁金服的一组数据显示，女性不只是“剁手党”的主力军，还在这个时代扮演创造着更重要的角色。如今投身创业热潮的女性在中国已经蔚然成势。截至2017年3月6日，在蚂蚁金服服务过的创业者和小企业主中，36%为女性，且其中25岁－34岁的年轻女性占比高达59%。

90后的北京姑娘奇琪就是其中一员。从国标舞国家队退役之后，奇琪曾经在一个俱乐部当舞蹈老师。6年前一个偶然的机会，她通过淘宝在网上卖自己没有穿过的衣服。收获第一桶金之后，奇琪决定在淘宝上创业卖服装，并在这个过程中服装设计。6年后，奇琪的淘宝店里80%的货品都来自于自己的设计。

“自己赚来的每一分钱，到账的时候都会上瘾的。”奇琪告诉记者，因为设计衣服需要向工厂垫资生产，奇琪选择用蚂蚁金服给网商提供的贷款，平均每年，奇琪都会使用180次蚂蚁金服的贷款产品。

截至目前，仅仅在蚂蚁金服平台上贷款的女性创业者和女性企业主就达到169万，贷款额度超2600亿元。

虽然中国女性创业者获取资源的渠道较男性而言更为狭窄，创业成本更高，但是互联网给女性创业提供了新的机遇会；同时，伴随着新兴金融主体的成长，更多的新金融工具得以涌现，这为创业者和小微企业解决融资难题带来了便利。

女性在职场强势崛起

不仅在是创业方面，在职场上，女性同样交出了一份亮眼的“战报”。

希拉里・克林顿曾指出将女性阻挡在高管门外的“玻璃天花板”，如今看来似乎已经没有那么难以打破了。来自全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）的数据显示，自2008年起，全球的女性高管人数就在不断攀升。

2016年，在一些专业领域，如教育机构和非营利组织，女性高管职位高达47%。此外，在科技领域，相较于2008年，女性高管的比例也增加了18%。尽管女性高管的比例还低于50%，但已有越来越多的中国女性仍然在不断地通过努力，来打破职场天花板。

领英早前对其平台会员的男女职业发展状况进行了全面对比，发现女性跳槽比男性更为频繁，这也从侧面反映出女性越来越强的职场表现欲。

根据领英数据，女性在总监、副总监、首席高管职位上占比分别达到44%、34%和35%。在会计、咨询、公关、法律等专业服务领域，总监级别以下的女性升职时间和升职人数与男性旗鼓相当。

基于领英对其会员的观察，女性在职场上没有绝对的劣势，且在某些方面更具优势。例如，女性平均人脉数和技能获点赞数分别是男性的1.5倍和1.3倍，这表明，女性在人际关系处理和技能学习方面比男性表现更出色。

编辑 左耳