进入三月，春季招聘正式开始。在招聘面试中，“是否已婚已育”的“拷问”以及人员录用中男性优先的“潜规则”，都让许多女生感到心寒。

在三八妇女节到来之际，两会中的代表委员共同“把脉”就业中的性别歧视，探讨如何让女性就业之路越走越宽。

调查：

超八成女性认为存在就业性别歧视

智联招聘6日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视。其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。

值得注意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。

“妇女儿童关系到我们国家的未来，一定要尊重女性就业的权利。”十二届全国人大五次会议新闻发布会上，大会新闻发言上傅莹在谈及女性就业歧视时，也有点无奈：“道理可以讲得很丰满，但现实可能会很骨感。”

建议一：

尽快出台“反就业歧视法”

记者调查发现，在不少用人单位看来，女性业务能力并不输男性，但是女性生育会耽误用工时间，生育后又偏重家庭，事业心可能会降低，一些需要出差、应酬的岗位就不能应付。

全国政协委员孟晓驷表示，一方面，用人单位出于用人成本考虑，往往在招聘中呈现出男性偏好，把女性劳动力当作职场“预备役”。另一方面，我国对促进妇女就业平等就业的法律法规还不完善，相关规定过于原则，缺乏明确的保护措施，即使女性遭遇就业性别歧视，也无法就此立案，给依法诉讼带来阻碍。她建议全国人大常委会尽快启动制定“反就业歧视法”，对就业性别歧视定义、罚则、法律救济途径做出具体规定，不能让女性遭遇“软歧视”时吃“哑巴亏”。

建议二：

“二孩时代”产假夫妻共享

去年，修改后的《广东省人口与计划生育条例》正式实施，新条例一大亮点是大幅延长合法生育的奖励假期。然而，这个好消息却让一些女性感到恐慌：“二孩来了，产假长了，我们的工作会不会更不好找了？”“休完长假，我还能回到原来的岗位吗？”

全国人大代表马旭说，我国2016年共有1700多万个孩子出生，其中800多万是二孩，占了45%。这意味着同样数量的女性要在工作中进行“权衡”。

“育儿是一个家庭共同的事，产假不应只给女性。”全国人大代表孙菁建议，应出台夫妻双方男女共享带薪育儿假政策，完善生育责任分担机制。

也有代表委员表示，被人们诟病的母亲“丧偶式育儿”，就是源于男性对孩童照料置身事外。只有男性可以休产假，女方才能谈得上真正的休息，这也是让男性完成向父亲角色转变的关键时期。

建议三：

缩小女职工禁忌从事劳动范围

“现在一些劳动保护法律法规中对女职工的保护，一定程度限制了女性选择工作的范围，也是就业中一种性别歧视。”全国人大代表黄细花在接受记者采访时说。

黄细化说，随着科技进步和机械化程度的提高，许多重体力工种已被机器代替，一些原来不适合女性的工种，女性也完全可以胜任。因循惯例推断所有女性都不适合从事某些行业，往往变相减少了女性的就业机会。

编辑 姿霖