深化职称制度改革 完善技能评价制度

《中共中央 国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》提出“引导劳动力要素合理畅通有序流动”。据了解，深圳以深入推进国家级人力资源产业园建设为抓手，促进劳动力、人才合理流动和优化资源配置；营造公平就业环境，突出“三个群体”，促进重点群体高质量就业；深化职称制度改革，深化技能人才多元化评价改革，健全劳动者终身职业技能培训制度。

促进劳动力和人才合理流动优化配置

在“畅通劳动力和人才社会性流动渠道”方面，深圳近年来紧紧围绕人才强国战略和就业优先战略，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，以政府主导、差异化发展的方式，积极推进人力资源服务产业园建设，人力资源服务管理水平持续提升。全市建成了以深圳人才园为核心园区的“一园多区”的中国深圳人力资源服务产业园。截至2019年底，“一园多区”国家级人力资源服务产业园共吸引80余家国（境）内外知名机构入驻，引进高端人才1.2万人。

记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳将深入推进国家级人力资源产业园建设，打造“高端化、专业化、国际化、信息化”国家级人力资源服务平台，促进人力资源服务产业集聚发展，促进粤港澳大湾区人才合理流动和优化资源配置，实现人力资源产业与实体经济、科技创新协同发展。

营造公平就业环境突出“三个群体”帮扶

在“营造公平就业环境，加强就业援助，实施优先扶持和重点帮助”等方面，深圳突出“三个群体”，鼓励高校毕业生、异地务工人员、就业困难人员等群体多渠道就业创业，优化就业援助政策体系，促进重点群体高质量就业。具体举措包括深入实施高校毕业生促进就业计划，落实青年群体就业见习计划，开展就业援助月，落实就业困难实名制台账管理等。

深圳市人力资源和社会保障局表示，深圳刚刚出台进一步稳定和促进就业若干政策措施，新政策突出重点群体支持，稳定高校毕业生就业，鼓励用人单位吸纳建档立卡贫困劳动力、登记失业半年以上人员以及退役军人就业，接下来将积极落实好新政的具体措施。

深化职称制度改革完善技能评价制度

在“完善技术技能评价制度”方面，深圳深化职称制度改革，在率先实现社会化职称评审基础上，积极向光启、华大基因、北科生物等企业下放职称评审权，突出用人单位评价主体地位；遴选了先进制造业和现代服务业等行业企业参与企业职业技能等级认定试点工作，使评价权与使用权相统一，为加快技能人才队伍建设提供有力支持；在“劳动者终身职业技能培训制度”方面，深圳正不断完善培训补贴政策，建立健全覆盖产业工人终身职业技能培训的补贴激励制度。

记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，下一步，深圳将优化人才评价和激励机制，深化专业技术人员职称制度改革，探索在5G、人工智能等新领域新专业开展职称评审；加快推进技能提升行动，深化技能人才多元化评价改革，健全终身职业技能培训补贴政策。

（深圳商报供稿）

编辑 梁佳彤