上海、深圳两地应届生本地求职率领跑全国

2020年高校应届毕业生数量创新高达到874万。受疫情影响，应届生春招季出现了时间上的延后，“金三银四”成为2020年应届生求职主战场。4月8日，BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。多个行业需求缩减，机械制造行业逆势增长，而人工智能、商用5G等战略新兴行业的应届生岗位同比均有所增长。

2020应届生平均起薪5838元

BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。与此同时，2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%，近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。

物联网、5G等新兴行业应届生岗位增加明显

受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生岗位数量也大幅收缩；能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击。

与此同时，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，这些新兴行业对应届生也较为友好。

一线城市应届生岗位占比首次跌破三成

2020年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。中小微企业需求不足，服务业尚未完全复苏，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡，公共服务水平和治理能力更高的城市，这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，新⼀线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点，首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖，但已经是连续第二年低于30%。

把本地高校培养的毕业生留在本地工作，是各地“抢人大战”中的重要目标之一。BOSS直聘研究院数据显示，截至3月底，上海、深圳应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。此次春招中，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生。

（晶报供稿)

编辑 曹阳