2月份没有查到社保缴费记录？权威回答来了

近期，有参保人反映，明明工资条上扣除了社保费用，但是在网上却查不到社保缴费记录。这是怎么回事呢？是否影响个人待遇呢？深圳市人力资源和社会保障局表示，这与我市阶段性减免企业社会保险费的政策相关。企业延交、缓缴社保费两项政策用可能会导致个人账户信息更新延迟，但不会影响企业职工个人的社保待遇。此外，深圳市人社局针对参保单位及参保人的其他疑问集中进行了解答。

政策实施期间个人待遇不受影响

3月4日，深圳市人社局、深圳市财政局印发了《关于贯彻落实阶段性减免企业社会保险费政策的实施意见》，从"免、减、延、缓、降、保"六个方面着手减轻企业负担。该政策受惠面广、减负力度大，惠及深圳70余万家企业，预计将减免企业社保费约200亿元。

深圳市人社局表示，在此阶段的各项政策中，企业延交、缓缴社保费两项政策用可能会导致个人账户信息更新延迟，但不会影响企业职工个人的社保待遇。

以企业养老保险待遇为例，职工个人缴费部分延缴的，对申请领取养老保险待遇的参保人，社会保险经办机构暂按延缴前的缴费情况核发养老保险待遇，待延期缴费实际缴纳到账后，视同正常缴费重新核定养老保险待遇并补发待遇差。用人单位可优先为达到退休年龄的职工缴纳职工养老保险费。

在阶段性减免社保费政策实施期间，社会保险经办机构会做好个人权益记录工作，确保参保人员社会保险权益不受影响，如员工因其他政府部门需要共享比对社会保险数据，按照个人社会保险权益记录不受影响的原则，视同社会保险数据已缴费到账，不影响关联业务的审批。

对划型结果有异议可于本月底前提出变更

对于企业关于政策是否可以叠加使用的疑问，市人社局表示，阶段性减免社保费政策可与延缴政策和缓缴政策叠加使用。

深圳市人社局举例，假设疫情在5月底解除，某大型企业在2月至4月享受减半征收，减半征收后的应缴额及5月份的应缴额，可延到8月份缴纳。但该企业因各种原因生产经营出现严重困难，可在7月份申请缓缴，经批准，8月至12月可缓缴。

记者了解到，用人单位可享受哪些政策取决于企业划型结果。市人社局表示，用人单位可通过深圳市社会保险单位网上服务系统，在"业务申报——疫情专区——单位信息查询"页面中查询本单位划型结果。

参保单位对本单位划型结果存在异议的，可在3月31日前通过深圳市社会保险单位网上服务系统提出变更申请，并上传提交2019年本单位的所属行业、营业收入、资产总额和2019年12月份实际从业人数等相关证明材料，由市人社局进行核定。划型结果有变化的，市人社局将重新进行公示。

公示期满，原则上，企业划型一旦划定，政策执行期间不做变动。在异议申诉期，如企业未申请延缴，需要缴费的，按现有的划型结果缴费。重新核定划型结果有变化的，调整减免社保费标准，并相应补、退社保费。

政策实施期间个人社保缴纳金额不受影响

社保减免多少具体怎么算？深圳市人社局举例，在符合免征的条件下，某中小微型批发业企业的一名非深户员工，月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和失业保险费率情形计算（不考虑浮动费率），减免政策期间，2至6月的三险社保费计算如下：

按月应缴：养老保险5000*（单位13%+个人8%）+失业保险2200*（单位0.7%+个人0.3%）+工伤保险5000*0.14%/2=1075.5元。按月免征：养老保险5000*13%+失业保险2200*0.7%+工伤保险5000*0.14%/2=668.9元。因此，2至6月共计应缴5377.5元，免征3344.5元，实缴2033元。

在符合减半征收的条件下，某大型制造业企业的一名深户员工，月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和失业保险费率情形计算（不考虑浮动费率），在减免政策期间，2至4月的三险社保费计算如下：

按月应缴：养老保险5000*（单位13%+地补1%+个人8%）+失业保险2200*（单位0.7%+个人0.3%）+工伤保险5000*1.14%/2=1150.5元。按月免征：5000*13%/2+5000*1%+2200*0.7%/2+（5000*1.14%/2）/2=396.95。因此，2至4月共计应缴3451.5元，减征1190.85元，实缴2260.65元。

深圳市人社局温馨提示，减免措施只针对企业，阶段性减免社保费政策实施期间个人社保缴纳金额不受影响。

深圳市人社局其他答疑：

1、请问企业如何理解"惠企16条"中"实施灵活用工政策，允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日"？

对因受疫情影响不能复工复产的企业或不能按期到岗的员工，对于不具备远程办公条件的，企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在用完带薪年休假、企业自设福利假等后仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保障职工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定。

企业依法综合调剂使用年度内的休息日要注意以下三点：一是要与员工协商一致，才能让员工先休息再补班；二是每月加班时间（补班时间）不能超过36个小时，还要保证员工每周至少休息一天；三是企业只能调剂使用2020年休息日，不能跨年使用。

2、哪些员工可以享受适岗培训补贴？

需同时符合以下条件：

用工企业依法与劳动者建立劳动关系的员工或在企业工作的劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）员工；员工需由用工企业或劳动派遣公司为其在本市正常缴交社会保险费。对于企业申请社保延缓缴的，需按社保部门的要求好台账记录。

参加培训的员工应为与企业主营业务相关的一线技能岗位（工种）职工，企业管理、行政等其他岗位从业人员的素质教育培训，不属于技能培训，不纳入适岗培训补贴范围。参加培训并享受补贴的员工总数应不超过企业总员工的80%。

3、是否仅在疫情防控期才能申请适岗培训补贴？

不是。企业职工适岗培训补贴是一项长期政策，是我市职业技能提升行动系列培训补贴政策之一，旨在支持企业提升职工技能水平，降低企业培训成本，实现员工稳定就业，提升企业核心竞争力。在我市实施职业技能提升行动期间（2019-2021年），符合条件的企业均可申请适岗培训补贴。企业应根据生产经营实际，合理安排培训时间，有计划、有步骤、高质量地开展员工岗位技能培训。

4、企业是否需一定要与培训机构合作开展适岗培训？

企业可以自主认定。适岗培训补贴政策对企业是否与培训机构合作没有要求，企业可以自主开展培训，也可委托有资质的机构开展培训，具体方式由企业根据自身实际情况自主确定。

企业是实施职工适岗培训的主体，应履行培训的主体责任，遵循实事求是、诚信申报的原则，科学合理制定适岗培训计划，培训内容确为企业主营业务所需，培训课程符合企业生产经营实际需求，培训过程规范有序，所申报的培训信息和提交的申报材料必须真实有效。企业委托第三方开展培训的，也应认真研读适岗培训补贴政策，不可轻信非官方的宣传解读，防止上当受骗，并确保培训过程规范、真实、有效。

（深圳晚报供稿）

编辑 冯进容