宝安人才礼包即将出台！

区委常委、组织部长吴晶：宝安将建全面人才保障体系

制定宝安人才体系。一是本科以上毕业生为主的基础性人才，无需认定，根据政策条款直接享受相应待遇。二是在保持与市高层次人才体系相衔接的基础上，制定2016年《宝安区高层次人才分类标准》，围绕人才的学历、能力、职位和贡献等综合性的因素，制定了产业类、教育类、卫生类、综合类四个类别、66条人才标准，各行业的领军人才通过标准认定成为宝安区的高层次人才。

建立全面的人才保障体系。一是奖励补贴。充分考虑各个层次的人才需求，来制定奖励补贴的标准和条件，让政策能够充分覆盖高中低的各类人才，确保人才能够充分享受政策红利。二是服务保障。强化人才服务保障，在人才住房、子女入学、医疗保障等方面提供优质服务，解决人才的后顾之忧。三是创业扶持。

宝安还建立了便捷高效的政策申报体系。将人才认定及待遇申报等62个事项都录入了“广东省网上办事大厅宝安分厅”。申请人选择“人才政策”的分类，根据要求，通过网上办事大厅上传申报材料的电子版，各个主管部门会在网上完成预审工作，通过后到宝安政务服务大厅提交材料即可。

区卫生局局长杨北兵：医生到社康工作最高每年补贴35000元

加大对引进人才的奖励力度。对新引进区属医疗卫生单位的高层次人才，经评审认定后，可给予30－300万元奖励补贴，到街道基层单位工作的奖励补贴标准可提高一级。担任科主任的，还可以给予30－150万元创新业务支持经费；人才如果在深没有住房，可免租入住90－150平方米左右的人才住房。采用特聘顾问、特聘团队、退休返聘等多种形式柔性引才，对特聘顾问给予4000－12000元/天的工作经费补助，特聘团队给予40万元/年或50万元/年的合作项目经费补助，退休返聘人才给予15-30万元/年的人才津贴。

对街道单位给予政策倾斜。高层次人才在街道基层单位工作的，每年给予2万元补贴。高级专业技术资格的人才到社区健康服务中心工作的，给予6000－35000元/年的补贴。医学博士、硕士应届毕业生到街道医疗卫生单位全职工作可分别给予10万元、5万元的一次性补贴。

注重对现有卫生人才的培养。区属医疗卫生单位派出人才进行外出进修培训的，可给予培训经费50%的补助。区属医疗卫生单位人才取得在职研究生学历学位的，可给予最高10万元的全额学费补贴。

据了解，宝安区目前有区属公立医院10家，其中三甲医院2家，社康中心130家，公共卫生单位8家。公立医院实现“二甲”全覆盖、教学医院全覆盖。累计认定区级高层次人才356人。

区教育局局长范燕塔：

教育人才被认定为深圳市高层次人才的，将可按所获得市奖励补贴额度1:1的比例，获得最高600万元的追加奖励补贴；宝安区认定的区级教育类高层次人才，可获得20万元奖励补贴，并可选择最长10年、免租入住面积90平方米左右的住房；评审认定为宝安区基础教育领域的高层次人才，校长可获得100－300万元奖励补贴，教师可获得40－150万元奖励补贴，并可免租金租住10年以内、90－150平方米左右的住房，特别优秀、贡献突出的，可终身免租居住。

此外，宝安区鼓励优秀校长、优秀教师成“名”成“家”，对名校长、名师及其培养对象给予最高2万元的一次性奖励。支持名校长、名师建立工作室，每年给予10万元经费资助，每培养1名区级及以上名校长、名师，将给予主持人最高8万元的一次性奖励。鼓励教育人才提升专业素质，对取得在职研究生学历学位的，可给予全额学费补贴。在基层一线工作的教育高层次人才，每人每年给予2万元补贴。

来源 宝安日报

编辑 姿霖